重慶公務員考核辭退令需防止流于形式

昨日，記者從（重慶）全市2012年度公務員考核工作部署會上了解到，即日起啟動全市公務員年度考核工作，把年度考核結果作為公務員選拔任用、培養教育、激勵約束的重要依據，對連續兩年被確定為不稱職的公務員，堅決予以辭退。（新華網）

市人社局副局長、市公務員局局長蔣建國昨日表示，自2006年公務員法實施以來，建立了一種公務員業績、效能考核機制，來激勵和約束公務員隊伍。在全市公務員年度考核中，年均確定為優秀等次的，占14.6%，基本稱職的萬分之二，不稱職的萬分之五。雖然這較好的發揮了考核激勵約束作用，但公務員考核也存在發展不平衡，崗位職責不明確、個別考核流程流于形式等問題。

筆者認為，這樣的考核何以在一定程度上提高公務員的執行力。可與區分出公務員干好干不好的差異，在行動上下功夫。但這樣的公務員年度考核評價機制還要防止流于形式，如果只是走形式走過場，公務員德、能、勤、績、廉表現情況也會變成“走關系”、“走人情”走出來的成績，平時考核和年度考核也會變成“一紙歪談”。在公務員的考核中應該正真做到客觀公正，首先考核的領導要有正義之心，把考核的責任落實到每一個人的頭上，有失公平公正的考核要嚴查嚴處。把平時考核與年度考核有機結合起來，將創先爭優活動中實行的工作記實等平時考核考評成果作為年度考核的重要內容，確保考核結果客觀公正。同時還需要避免考核“一刀切”，針對不同類別、不同層級、不同崗位的公務員的工作職責、任務等實際情況，應該設計不同的考核指標，逐步建立分級分類的量化考核指標體系。對一些直接面向群眾的窗口單位公務員，還需要引入服務對象評價機制，廣泛聽取服務對象的意見，提高考核的客觀性和公信度。