報考公務員過熱必定有“蹊蹺”

2013年度國家公務員考試(國考)報名將于今天18時截止。在國考報名人數經歷了2010年度約144萬人，2011年度約141萬人，2012年度130萬人的三連降之后，2013年度國考報名有望逆轉，并創下新高，達到破紀錄的150多萬人。(京華時報10月24日)

萬里挑一的選拔，不愧為“國考”。誠然，當個公務員沒有什么不好，可是這么多人都竭力去當公務員，就不是正常的社會現象，這里面肯定有“蹊蹺”。筆者認為，簡單地說，大概有以下幾個方面的原因。

一是受經濟水平制約。報考公務員最誘惑的，莫過于收入以及福利上的保障了，也就是說只要當上公務員，日后的工作不太出格，這輩子穩定的工作、富足的生活是不成問題了，所以，在這些擠獨木橋人的眼里，通過一博，能贏得后半生的“幸福”也是值得的。這種想法的本質是年輕人拈輕怕重的“寄生蟲”思想。

二是受傳統文化制約。從孔子宣揚的為官思想還深深地影響著這一代年輕人，他們認為只有當了官才能出人頭地，才能門庭顯耀，才能證明自己是有“身份”的人，說到底，是“虛榮心”在做怪。

三是受綜合素質制約。當代青年人缺乏足夠的理想，對自己的前途也缺乏足夠的信心，沒有大刀破釜地成就一番事業的雄心壯志，認為只有把自己“嫁接”到什么平臺上，心理上、生活上才能得到一定的支持和支撐。再加上對自己缺乏充分的、理性的認識，不能針對自己的優勢、特長以及社會自己需要來選擇就業方向，而是全憑“個人一時喜好”或是“社會流行”設定“雷同”目標，導致大家全都一窩蜂地去擠獨木橋。

四是社會現實制約。轉型期就業模式還不能讓年輕一代的父母所接受，他們總想讓孩子找個穩定的“鐵飯碗”，覺得私企“貓一天狗一天”的日子會削弱孩子的幸福感，這種家庭指導思想也影響了下一代的擇業觀。再有，就是現在的421的家庭模式，導致一根獨苗缺少風雨的歷練，在就業選擇上，高不成低不就，高的崗位競聘不上，低的崗位不是嫌薪水低就是嫌工作太辛苦，總之，就沒有太合心意的，而公務員優厚的條件正應了他們的“心結”。