老總“失蹤”，員工該去哪兒討薪？

眼見他起高樓，眼見他宴賓客，眼見他樓塌了！他曾榮獲全國優秀企業家、中國優秀創業青年的榮耀；他的胸前曾佩戴過全國十大杰出青年的鮮花，他一度謀劃著到臺灣上市……隨著事業的成功，身為廈門敏訊信息技術股份有限公司董事長的葉龍，頭上曾光環無數。然而，現在他卻欠下員工上百萬元薪資跑路了。（10月14日《海峽導報》）

老板“失蹤”，員工當然難免遭遇“斷糧”悲劇。按照現行經濟法，勞動報酬本是企業法人的第一責任，即便是企業經營難以為繼，面臨破產清算，員工的薪水也應得到首先償付。那么，何以本該優先得到保障的員工薪水，現實中卻最容易被侵犯，甚至只需老板跑路，便可以輕松規避，而員工討薪更成老大難問題了呢？當一位曾經頂著如此多光環的企業老總，仍然可以輕易“欠薪跑路”時，員工的風險及其權益保障機制的缺失，顯然更加是個無可回避的話題。

相比事后維權討薪，為欠薪問題建立相應的預防與保障機制，無疑更加務實。

員工的權利僅有文字上的保障，卻缺乏實際可行且對癥的保障機制，是造成上述尷尬的根源所在。員工明明付出了勞動，但卻拿不到工錢，至少要冒著老板隨時失蹤，被欠薪了還無處追討的風險，暴露出相關法律執行力度和可操作性的缺失。而在這方面，其實并不缺乏行之有效的對策，欠薪保障制度其實已經在很多地方執行，不僅對企業形成了約束，更對員工權益形成了切實的保障，一旦企業違規欠薪，更可以第一時間給予補償。

真要維護法律的尊嚴，當然需要給予勞動者以起碼的保障，欠薪有個討要的地方，能夠獲得及時的補償，顯然是不可或缺的前提。唯有欠薪償付機制不再是一紙空文，而是有了可操作執行的措施，員工的權益才不會被虛置，勞動法的尊嚴才能得到維護。