高校擺攤推銷畢業生折射就業難

“您需要哪個專業的學生，可以隨時和我們聯系……”近日，由南京市人社局主辦的“高校與用人單位2013屆畢業生供需洽談會”一改過去“用人單位‘坐莊’、求職者‘趕場’”的慣例：擺攤設點的不是用人單位，而是來自全國各地的高校，逛人才市場的則是企事業單位，用人單位對哪家高校畢業生感興趣，可以拿著畢業生名單直接挑選。(10月8日《南京日報》)

這種一反常態的新現象，頗值得玩味。

在南京，高校聯手擺攤推銷畢業生并非首次，而是始于去年。這一舉動，當然首先應該歸功于當地政府暨人力資源管理部門，但也反映了高校對學生負責到底的責任心。以往，高校往往只重視大學生的在校培養，或在畢業前夕按照教育部下達的就業率指標，督促應屆畢業生找企事業單位簽錄用協議，以至不惜弄虛作假找關系蓋章。到人才市場擺攤設點推銷畢業生，說明高校對應屆畢業生就業問題，已從“務虛”轉向了“務實”，這不僅值得贊賞，也令人欣喜。

高校聯手到人才市場擺攤推銷畢業生，也折射了經濟發展困境，以及大學畢業生就業形勢不容樂觀。從2008年美國次貸危機，到今年的歐債危機，世界經濟可謂“衰退不休”。處于全球大市場中的中國也難以置身度外。企業面臨轉型升級、人力成本增加、產品出口、內銷遇阻等重重困難。與之相對應，自然是就業難。南京舉辦的這次“高校與用人單位2013屆畢業生供需洽談會”就證明了這一點。高校參會數量比去年增加30%，擺攤的不僅是南京各大高校，浙大、哈工大、上海交大等外地名校也放下身段紛紛前往。相比之下，用人單位則熱情減退。去年，有570多家企事業單位到場，今年為450多家，減少了21%。其中，以民營企業居多，外資、合資企業幾乎絕跡，且用人單位在招聘人數和薪酬水平上大大縮水。位于六合區的某技術公司負責人韋海翔透露，今年由于國外訂單大幅減少，公司效益下滑，只能壓縮用人成本：“首先是招聘經費減少，我們原計劃招聘15個人，現在減少到10個人。其次，今年開出的薪酬只比去年高幾百元，比如，本科生起薪為3000元，研究生起薪為3500元。”

高校畢業生就業問題，不僅關系到莘莘學子邁好走向社會的人生第一步、盡快實現自身的價值，更關系到社會穩定和諧，是個重大的民生問題。這需要地方人力資源管理部門組織好高校與用人單位對接，企事業單位承擔起社會責任。應屆畢業生則應該明確自身定位，做好充分心理準備，不能期望值太高，也不能盲目觀望等待，遇到合適的用人單位應及早簽約。同時，要主動出擊，充分利用校內外的各種渠道信息，把握好每一次就業機會。