節日長假如何走出人滿為患的窘途

昨天，一家門戶網站以《全國多處景點人滿為患 場面震撼》為題，刊發一組圖片。圖片反映的，有杭州西湖涌金橋上人頭攢動、白堤游人如織，有廈門鼓浪嶼景區一處商業街被人群堵得密不透風，有北京王府井大街人山人海、天安門廣場人潮涌動，有武漢市武昌戶部巷食客摩肩接踵，有南京夫子廟文德橋上擁擠的人流。

高速公路成了停車場和垃圾場，旅游景點爭相喊擠……今天的“雙節”長假，各旅游景區除了重復往年的“大人看后腦，小孩看屁股”，最大的收獲還有苦和累。早有專家慨嘆：我們只盯著節日長假帶來的經濟收入賬，卻沒計算因景區“超載”等負面效應而帶來的損失賬。其實，圍繞休假方式的取舍，要算的絕不僅是經濟賬，更有許多社會權益的利弊得失，需要仔細斟酌。

休假中的社會權益體現在哪？現實已經做出了回答：目前全年只有國慶、春節兩個長假才有成“塊”的休閑時間?！包S金周”雖然不一定能給每個人都帶來“黃金”，但這畢竟是法定假日。如果取消了，很多企業的勞動者未必能保障自己的休假權。如果真用帶薪休假完全代替黃金周，由人們自己決定休息日，從我國目前的勞動者就業環境看，誰敢保證“帶薪休假”不會演變為“沒有休假”呢？

前幾年，我曾經和一位外國人聊起有關休假的話題。他說在他們國家里，普通勞動者很多都是一年只有半年或三個季度在工作、其它時間多為休閑旅游。當時我的第一感覺除了羨慕，就是馬上進行了對比：如果在國內，不用說“聚財”的理念讓多數人覺得這太過奢侈，即便你想得開，你上了半年班、另半年去旅游，你的崗位誰給你留著？如果旅游回來，工作沒了，還能有幾人瀟灑起來？這也從另一側面反映出，休假方式的科學化、人性化，往往是與整個國家的經濟水平、人文環境密切相關的。

曾經，我們較多地考慮了公眾的休假權與長假消費對經濟的拉動作用，推出了節日長假的集中休假制度。但是隨著新矛盾的出現以及對“人性化”的更高追求，這種方式雖然一定程度上保障了公眾休假權，也對經濟產生了拉動，但是對資源無法形成均衡利用的負面效應也日益明顯。而當我們想以“自己決定何時休假”來取代集中休假的時候，卻又不能不擔心公眾的休假權能否真正落到實處。如何以更人性化的理念來安排休假，已成了一個多個社會層面、多方需要平衡的難題。那么，這個難題何時能得到解決呢？