“廉內助”真能“調教”出“賢官人”

8月29日上午，三亞市紀委、市婦聯在全省廉政文化教育基地——梅山革命史館聯合開展2012年“廉內助”培訓班。來自三亞市直各單位、各區鎮黨政、企事業單位、國營農場主要領導干部或副職領導干部（含女領導干部）配偶及部分單位科級領導干部的配偶共70多人參加培訓。（8月30日人民網海南視窗）

近年來，全國上下各類的“廉內助”活動可以說是層出不窮，有關領導干部配偶參加的廉政培訓也是一波又一波，可以說，全國各地都在對加強反腐倡廉工作進行著各種嘗試，而與領導最緊密的“官太太”無疑就成了重中之重。

不可否認，“廉內助”對于反腐也許有一定效果。但有一個問題不容回避，那就是讓“廉內助”監督自家“官人”，誰來對“廉內助”進行監督？

實際上，一些腐敗大案要案，幾乎每一個貪官的背后都有一個“貪內助”。她們在隱藏在“官人”后面“垂簾聽政”，利用“官人”手中的權力，大肆收受賄賂，瘋狂牟取私利，應該說，很多官員的“出軌”大都受到“貪內助”的鼓惑。而且在很多時候，“貪內助”與“貪官人”之間已經形成了“利益聯盟”關系，不是幾節“廉政課”就能把一個“貪內助”轉變成“廉內助”的。所以，在“廉內助”都“自身難?！钡那闆r下，開展“廉內助”培訓班，把希望寄托在他們身上，真能“調教”出“賢官人”？

答案是非常值得推敲的。再說，在監管制度尚且不給力的語境之下，指望“廉內助”的“枕邊廉風”把一個“貪官人”吹成“賢官人”也不現實。要知道，讓“廉內助”吹“枕邊廉風”充其量不過是一種道德感化教育的“軟手段”，而道德警示對于權力貪婪的約束作用畢竟十分有限。

其實，防止權力的變異最根本的還是需要靠制度約束和糾正，唯有在完善的監管制度下，采取法治與監管的“硬手段”，才會幫“官太太”們培養出“賢官人”，丈夫“賢”了，“內助”也自然是“廉內助”，“廉內助”才有“調教”出“賢官人”的資本。

“廉政畫”、“廉政專柜”、“廉政屏?！?，再到如今的“廉內助”，各地反腐創新層出不窮，但為何總是“花拳繡腿”，而不擊中要害，這一點的確值得反思。要知道，制度反腐是根本，落實監管才是關鍵，否則再好的“廉內助”也“調教”不出“賢官人”。