當“性格內向”成公考拒錄理由……

據《中國青年報》5月10日報道：黃紅怎么也沒想到，就在她即將踏入國家公務員隊伍的時候，一句“性格內向”將她擋在大門外。“這個理由實在太荒唐了。”黃紅很不解。

當“性格內向”成為公務員考試拒錄理由，無疑給了所有渴望加入公務員隊伍的人們一個沉重的打擊，而且不只是被拒錄的幾個成績優異的青年，更有廣大渴望公平、公正、公開的公眾們。

公務員招考本身是一項社會關注度極高、紀律要求極嚴、極其嚴肅的工作。隨著我國公務員考試制度日漸成熟，機關單位包括事業單位人員逢進必考已經成為共識，操作流程已經形成體系，公務員招考的嚴肅性、公正性、公信力已經得到全社會的認可，這種進步有目共睹。

然而，在如此常態化進行的招考過程中，我們仍然不時聽到這樣那樣的不和諧音，諸如有的國家工作人員利用職務之便擅自更改體檢結果、這樣那樣的蘿卜招聘等等各種違規行為仍不時見于各類媒體，盡管當事者已經受到嚴懲，但是仍然給公務員招考工作敲響了警鐘，為嚴肅招考紀律、嚴守公務員從政底線提供了反面教材。

綜觀“青海保監局”的這次公務員招錄過程，各個環節均符合程序，筆試、面試、體檢、考察環環不缺，唯獨在考察之后準備通知有關人員上崗之前，出現了面試成績和綜合成績均名列第一的黃紅因“崗位匹配度不夠，理由是性格內向”而帶來的未能上崗的情況。未能上崗的原因如此牽強，竟然被用作不能上崗的理由，實在令人難以理解、難以接受，不只是為黃紅本人，更為公務員招考行為的嚴肅性。

其一，原來招聘六人擅自被改變為三人；其二，錄取綜合成績第一者理所應當，除非特別嚴重的原因，這些原因必須能夠服眾，拿得出來，擺得上臺面，經得起推敲；其三，對于公告內容中沒有明確的任何其他附加事項、附加條件，例如“性格內向”等，如何讓人信服，尚缺乏一個合理的解釋、交待。

對于以上幾點持懷疑態度的，不只是當事者，還有公眾。在這個全民麥克風時代，如何更加嚴格地遵規守紀、規范操作、公平公正公開，其實已經是當今文明社會發展的內在要求和必然選擇。任何違背與改變都是對文明發展的背叛與犯罪。

相信令人滿意的結果會很快出來。