用“鄉土味”招考“鄉鎮公務員”恰如其分

廣東鄉鎮公務員招考筆試昨日舉行，部分考生反映難度系數與小學升學考試有得一拼，也有考生稱考試“讓人穿梭在鄉土中”。但也有考生認為，越是簡單的題目越考人。據悉，筆試命題圍繞基層一線的工作實際，突出“鄉土味”，推進分類設考。（據4月9日廣州日報）

去年白菜五角錢一斤，今年三塊錢一斤，今年菜價是去年多少倍？某村共有800畝，平均分給500個農民，則每個農民可分得土地多少畝？收割一塊稻田，丈夫單獨收割需要3天完成，妻子單獨收割需要6天完成，夫妻兩人共同收割，則需要多少天完成？這是考題，但更像鄉間的智力游戲。用這種試題招考公務員似乎有點不倫不類，這些資料不僅書本上沒有，即使坐在家里“備考”更無處復習。而要想交上滿意的答卷，就必須走到市場，走到鄉間田頭，甚至要生活在老百姓中間。用這種試題招考鄉鎮公務員可謂“掐”住了命脈。

國家和地方招考公務員我們司空見慣，考題由國家相關部門專業人員統一制定，基本上如同類高考一樣。這樣的考試也許適應于國家統一的公務員考試，但對一些地方的鄉鎮的公務員考試就有點“寬”了。地方上招考鄉鎮公務員，其工作對象就是面對父老鄉親，每日工作內容最多的就是田地莊稼、柴米油鹽。如果作為鄉鎮基層公務員不了解這些情況，甚至不懂得這些問題，顯然是不能勝任的。而現在的公務員考生基本上都是來源與高等院校的畢業生，文化知識層面上自然沒有問題，最缺乏和最需要學習的就是這些“鄉味濃”的實用知識。招考鄉鎮公務員用這些知識當門檻更算是提示和警示。

事實上鄉鎮公務員缺乏“鄉土味”一直是這些年很多地方長期存在的一個問題。作為鄉鎮基層公務員沒有“鄉土味”，不僅對很多群眾問題，特別是民生問題缺乏感情，更易于說外行話，做外行事，不僅影響鄉鎮公務員的形象，更影響鄉鎮政府部門的形象和公信力。地方招考鄉鎮公務員，用這種特殊的試題將那些熱愛鄉鎮基層工作，熟悉“鄉土味”的考生招進來，這些人不僅能很快適應基層工作，穿梭在鄉土之中，更能很快的和群眾打成一片，設身處地為農民兄弟服務。

用“鄉土味濃”的考題招考公務員，這似乎有點“另類”，但這更是一種務實的工作作風。基層工作，特別是農村工作最忌諱的就是華而不實，擺花架子。從一些地方鄉鎮公務員表現出來的現象可以看出，有些新招進公務員可謂“出身名門”，甚至還有“海龜”，但是這些公務員雖然形象好看，名聲好聽，但工作起來不是花里胡哨，就是蜻蜓點水。更有的公務員本身就是當花瓶引進的。這樣的公務員不僅沒有給基層工作發揮任何作用，甚至還帶來不少負面影響。而像廣州這樣把“鄉土味”放在前面，招考進來的公務員也許會是滿鞋泥土一臉風塵，但這卻是基層政府真正需要的公務員，更是群眾渴求和歡迎的公務員。