“熱衷打短工”究竟是誰“傷不起”？

各大短期招聘廣告信息貼滿街頭。目前我市不少打工者為了追求更高質量生活與工作，他們頻繁“跳槽”，職業狀態呈現出明顯的“短工化”和“流動性”。（2月27日海口網）

務工者熱衷于打短工，一些小微企業老板發出“傷不起呀，傷不起！”的感嘆，是什么原因，導致了年輕務工者，熱衷于打短工？，記者調查看到，目前在餐飲、服務、保安、生產加工、建筑、銷售等一些勞動力密集的行業，短工化趨勢越來越嚴重。“工資低，活累，干著沒意思，沒前途。”成為眾多打短工者的口頭禪和重新尋找工作的理由。

這或許是一種理由，年輕人總是滿懷萬丈豪情出家門，沒想到現實無奈充滿滄桑。但他們的資本是年輕，有闖勁，有野心，因此騎馬找馬，不斷的探索未知世界，他們不斷打短工，期望找到適合自己發展的平臺，找到天上掉下的餡餅。這個心理基本原因，加之生活環境不再是老一代那樣必須生存情況，決定了選擇打短工是自然選擇。

另一方面，小微企業用工條件低，可以隨時隨地被工作，加之這些小微企業的勞動密集型特征，勞動衛生環境低下，待遇低，地位低，因此僅僅是為了幾份工錢，是很難阻擋年輕人的不停奔波的腳步，發出“傷不起”的感嘆，情真意切。

另一方面也不能否認，年輕人缺乏資歷、技術素質不高，一些轉型升級后的大中企業的高門檻，硬生生的阻擋了他們的美夢，他們只好被逼不停的調換工種，不能說是麻痹，但絕對是盲目的選擇。調查認為，超過60%的打工者因為對用工單位條件不滿意而選擇主動辭職。不過，多數打工者換工作后，并未獲得職業地位的提升。雖然有42%的打工者薪酬有所提高，但僅有11%的人在技術等級方面得到提高，還有15%的人在薪酬、技能和發展前景方面均無提高。可見“跳槽”的代價，讓年輕人也“傷不起”。

也有這種原因，討薪難！讓務工短期化的可能，欠薪每年年底欠薪像流感一樣傷害著務工者，短工雖然也有風險，但是畢竟付出的少，欠薪的的可能性也較小，規避風險地選擇，也是不能忽略的因素。

那么怎么來解決這個社會問題，顯然企業轉型升級，需要穩定發的員工隊伍支持，不重視員工的培養和保持，企業的發展缺了一條腿，告誡我們要更多的關注對員工的的人文關懷，培養員工的歸屬感和認同感，也是事業發展的大事，要知道中國勞動力資源尤其是高端資源，不再是供大于求的時代了；作為小微企業地發展，不轉變在傳統的模式，恐怕會遇到更大的艱難，還是家族式的管理，是不可能獲得高素質的員工，沒有高素質穩定的員工支撐，發展也是空話，如何適應現代企業用工的現實，恐怕葛朗臺式管理者，不是“傷不起”而是一傷不起的悲慘了。