政府為大學生“企官”買單開錯引才藥方

再者，政府為大學生“企官”買單的目的是為了幫助企業吸引人才和留住人才，但是在實際操作中并達不到這個效果，相反更加不利于企業人才隊伍的穩定。從表面上看，推行政府為大學生“企官”買單政策吸引了全國各地很多大學生報考，確實為企業吸引到了人才。但是，很多大學生放棄大城市的高薪工作，參加小縣城的大學生“企官”招考，不是沖著企業工人的身份去的，也不是沖著政府發放工資而去，不是真的要為企業打拼，而是沖著政府給予的參加事業單位招考的加分優惠政策，是為了混三年大學生“企官”的經歷，是把大學生“企官”當跳板。換言之，三年期滿后，大學生“企官”選擇的就是參加當地的事業單位招考，混鐵飯碗去，而不是留在企業，幫助企業發展。從這個角度說，政府為大學生“企官”買單只能暫時幫企業招聘一批沒心思工作的人才，但是留不住這些人才，企業仍舊面臨人才難找、難留的困境。

筆者認為，要讓企業能夠吸引人才、留住人才，關鍵不是政府為企業招聘的工人發工資，而是要為企業員工提供一個良好的工作、生活和發展環境。一方面讓企業員工享有養老、醫療、子女就學等基本保障和公平的福利待遇，同時控制房價，讓廣大企業員工有經濟能力購買屬于自己的住房。另一方面住房對于企業轉型升級應當給予技術支持、稅收減免和融資幫助等優惠政策，讓企業有能力給員工發放高工資、高福利，用優厚的物質待遇吸引人才、留住人才。