環衛工出國考察不能成為少數人的狂歡

記者從四川宜賓市城管執法局了解到，該市選拔的70名曾受到省、市表彰的優秀環衛工人已于18日起分4批前往新加坡考察學習，他們將通過參觀、訪問的形式，了解新加坡先進的環衛作業和管理經驗。據悉，這是繼去年組織61名環衛工人赴港澳考察后，宜賓市第二次由政府埋單組織優秀環衛工人出國（境）考察學習。（11月28日《人民日報》）

中共中央總書記胡錦濤于2010年4月27日在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上稱，應該不斷增加一線勞動者的報酬，讓群眾體面勞動，完善勞動保護機制。不過，冷不丁出現一條環衛工出國考察的新聞，筆者還是感覺錯愕不已。這究竟是一種福利大躍進？還是其他？"選拔"下的福利的集中化會不會讓公費成了少數人的狂歡？

相信很多人有與筆者相似的疑惑，筆者認為環衛工出國考察不能成為少數人的狂歡。否則紙面上的幸福會成為現實中的兩級分化，對解決環衛工工資待遇低的問題難有裨益。

要消除擔憂，首先評選要透明化。所謂透明，是要秉持公平、公正的原則，而不受一些外來因素的干擾。目前的各種福利出國考察，每次刊登出來，都會面臨"福利黑幕"的質疑。新聞中對選拔出來的環衛工也語焉不詳，這難免讓福利考察這一屢受詬病的福利模式再次陷入信任危機。

其次，評選要民主化。官方口味并不能決定一名環衛工是否優秀，群眾喜歡，才算成功。特別是對于對于"環衛工"這個歷來與所有人息息相關而又被避而不談甚至略有鄙夷的職業，讓民眾真正地參與進來，評選才有意義。

更具體地講，更應該征求環衛工的意見。不過筆者覺得跟出國考察相比，提高一下平日里的福利待遇更能切實環衛工的生活。本月17號，又有新聞報道，南京環衛工"集體歇工"抗議低工資，致"垃圾圍城"（據11月18日《南方日報》）。提高環衛工的工資待遇正當其時。

而"考察學習"這個詞容易讓人聯想到學習成效如何、考察目的是否達到等問題，組織基層環衛工出國考察，對于提高環衛工作的整體管理水平究竟有多大用處、能否達到考察學習的效果，不得不令人存疑。

最后，宣傳是王道。筆者認為宣傳不能僅僅止于報道結果，更應該講筆者前文所陳述的透明化與公正化的內容公之于眾。

人們獲取信息百分之九十以上都是通過互聯網、電視、報紙。任何事物想要發展都必須被公眾所認知，宣傳成了所有事物的主要推廣方式。避實就虛的宣傳不可能達到期望的宣傳效果，因為大眾接受信息的方式是多樣的化的，分析比較之后才會做出自己的判斷。

總而言之，收入分配改革關系到公平正義，不能拋出一個選拔式的福利待遇就能"蒙混過關"。以公共利益的名義，收入分配改革宜快不宜遲，希望不再有少數人的狂歡。