“豬肉賣得最好”不僅是北大的驕傲

日前，北京大學黨委書記朱善璐在接受記者采訪時表示，北大的學生也可以做一個普通勞動者，只要他賣豬肉賣得最好，修鞋修得最好，種地種得最好，工人當得最好，那一樣是我們北大的驕傲。這就是北大人的價值觀傾向，在任何工作上做出貢獻都是給母校增光。（11月15日《重慶商報》）

無獨有偶，與朱善璐書記表態如出一轍的舉動發生在去年7月，北大前任校長許智宏到深圳時，點名約見兩位在“各行各業都做得很出色”的北大校友，其中一位就是以“賣豬肉”為主業的天地集團總裁陳生。面對媒體采訪許校長坦言：“北大的學生可以賣豬肉，也可以當國家主席。”而陳生的回答則是：“賣豬肉也要賣出北大水平來。”我們誰也不能否認陳生賣豬肉“賣”出的成就，更不能否認他是北大的驕傲。

或許，在不少人眼里北大畢業生去賣豬肉、修鞋、種地，是優質教育資源損失，多少有些“大材小用”的感覺。但筆者認為，一個人的價值不應以是否擁有名牌大學的身份來評定，而應以對社會的貢獻大小來衡量。北大學生賣豬肉、復旦學生賣茶葉蛋與哈佛大學畢業生開出租車，其實這都是十分正常的就業現象。今天我們的社會大眾還會被這種貌似“錯位”的就業現象吸引眼球，恰恰反映出整個社會的就業觀，是人為地將職業分為“三六九等”以及高低貴賤，將上好大學與做好工作劃上等號，對成才的模式做了最“理想”的規劃。這不僅嚴重影響了廣大青年尤其是優秀人才形成正確的就業觀和成才觀，也影響了整個社會的協調發展、人才的合理配置。

對人才的浪費是犯罪，但人才的不合理使用，包括表現出來的好高騖遠、眼高手低、高不成低不就等現象，我們也不能熟視無睹。在今年2月召開的全國就業工作座談會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民披露，預計“十二五”期間，應屆高校畢業生年均規模將達到近700萬人，在就業資源總量還遠小于需求總量時，競爭勢必激烈。沒有誰永遠注定是“天之驕子”，任何人都要靠實力參與競爭，靠能力展示作為，靠貢獻贏得尊重。這就迫切需要全社會對青年學生進行正確就業觀和成才觀的引導。一方面，要完善人才評價體系。建立以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化的人才評價發現機制，堅持以貢獻評價人才，在實踐中識別人才和發現人才。另一方面，要創造良好的人才發展環境。用包容選擇、寬容失敗的心態對待每一位走上和即將走上就業崗位的青年學生，暢通畢業生到城鄉基層、到中西部地區，到中小企業就業和自主擇業的渠道。當人們習慣于用理性的思維去看待“三百六十行，行行出狀元”的時候，我們會發現，許智宏校長所說的北大畢業生賣豬肉和當國家主席其實都是一樣正常的事情。他們不僅是北大的驕傲，更是全社會的驕傲。