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事業單位招聘“不拼爹”更要靠公開

www.fjnet.cn?2011-11-04 16:37? 季建民?來源:東南網 我來說兩句

為進一步規范事業單位公開招聘工作人員,市政府辦公室日前出臺了《莆田市事業單位公開招聘工作人員規則》。該《規則》對事業單位公開招聘的原則與程序,組織機構,信息發布,考試報名,資格審查,筆試,面試,考核、體檢、公示和聘用,紀律與監督等九個方面作出了明確規定(見11月3日《海峽都市報》)。

看到有關《莆田出臺事業單位招聘規則,事業單位招聘絕不“拼爹”》的報道,我認為這樣的結論下得為時尚早。政策規則是一個方面的問題,這些政策規則能否得到認真地貫徹和落實,又是一個方面的問題。法律的出臺,尚且不能完全杜絕社會犯罪現象的發生。一紙《招聘規則》就讓“暗箱”消失,這樣的想法實在是幼稚。

實際上國家人事部早在2006年,就已經出臺過《事業單位公開招聘人員暫行規定》。《莆田市事業單位公開招聘工作人員規則》,只不過是原來人事部《規定》的畫蛇添足版而已。如果人事部的《規定》,尚不能完全杜絕“蘿卜招聘”現象的發生。那么地方政府的《規則》,就能夠“包治百病”?至于莆田市的這個《規則》將來的效果會怎么樣,現在我們還沒有辦法斷定。倒是相關部門的喜歌已經撲面而來,大有繞梁三日之余韻。

將來莆田市事業單位公開招聘工作人員,需要經過資格審查,筆試,面試,考核、體檢、公示等環節。原來的“蘿卜招聘”,無疑也都經過了這些程序。然而“蘿卜招聘”現象,依然屢禁不絕時有發生。這些問題的被發現網民的貢獻功不可沒,所以說如果莆田市政府真的想徹底杜絕“拼爹招聘”現象,就要在信息公開透明上,多下一番認認真真的功夫,只有這樣才能讓《規則》真正發揮作用。

  • 責任編輯:林雯晶
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