25歲、美女、提名鎮長，這幾個關鍵詞將一個山區小鎮的年輕女干部推到了輿論的風口浪尖?，F任宜都市五眼泉鎮黨委副書記的牟陽便是這一事件的主角。工作三年即被提名為該鎮鎮長，3年跨越了一些人幾十年的奮斗歷程，網友很快集體圍觀。于是，官二代、潛規則、違規提拔成了部分網友不約而同的集體想象。（9月16日新華社）

工作三年即被提名為該鎮鎮長，3年跨越了一些人幾十年的奮斗歷程。其實這句話仍然有問題，還有一些鄉鎮干部，奮斗終生也不可能混到鎮長這個級別。那么，反過來看一些勤勤懇懇兢兢業業甚至嘔心瀝血的干部，當然也得到了廣大老百姓最廣泛認可的干部，就真的得到了提拔重用了嗎？否，就拿與牟陽同樣是有學歷有人緣有人氣深受群眾喜愛的同樣年輕的干部，又有幾人真正得到了破格提拔呢？

有網友直指：“非正常提拔”盛行，“拼爹”成風氣，“蘿卜招聘”潛規則成為“明規則”，“跑官要官”的路上奔忙的都是各級官僚，在這樣一種大背景下，對一個年輕女性提名鎮長的人選并且是“美女鎮長”，人們又有什么理由對其不予質疑呢？

“美女鎮長”事件最值得反思的不是提拔本身，也不是破格之“格”有被人為操縱嫌疑本身，而是為什么人們會對這種“美女提拔”持懷疑態度？2010年2月24日《法制日報》有關“山東新泰新提拔6名‘80后’副局長”事件報道中提到，在此次新泰市提拔的年輕干部中，遭到最大質疑的，是23歲的王然和25歲的劉婷婷。而新泰提拔6名80后副局長事件中，最難以消除的就是廣大網友對于“官二代”“潛規則”“背景后臺”種種常見問題的質疑。而面對破格提拔的副局長們能否勝任工作以及要求對其“突出表現”予以列舉時組織部門的兩個“不好說”，又將人們的這種質疑進一步加深了。如此“面紗”之下的提拔，又怎么可能說服人民群眾呢？而同樣是25歲的牟陽提拔為鎮長，是不是正反映了人民群眾對于“官二代”現象“蘿卜招聘”現象質疑的公眾焦慮呢？這種焦慮本身，難道不是對官場“官二代”及跑官要官買官賣官現象的折射？

消除一個“美女鎮長”得到破格提拔的質疑很容易，找幾個當地官員列舉一些“美女鎮長”的“政績”實例當然更不是難事，證明其有多么優秀也只是嘴皮上動一動即可的事兒，但這些，真正得到人民群眾的認可了嗎？2010年12月至今年8月，剛過半年多一點的時間，紅花套鎮的當地百姓恐怕連認識都不認識這位副鎮長，又怎么能說“她的能力和潛力是得到周圍群眾的認可”呢？上級認可不代表群眾認可，同僚認可也不代表群眾認可，而真正得到人民群眾認可的干部，才可以提拔重用，否則就難逃“潛規則”嫌疑。也就是說，由人民群眾參與制定并得到人民群眾認可的“格”之破格才有其意義。