“社保門”應成為完善養老金制度的契機

位于薌城天寶的五峰農場，老職工黃何蓮在不知情的情況下，于2000年被單位辦理了社保，但養老金卻分文未得。知情人士透露，這些老人的養老金系被五峰農場截留，目前薌城區檢察院已介入調查此事。（9月14日《海峽都市報》）

顧名思義，“養老金”就是用來保障老年人晚年生活的資金，就是這樣的“活命錢”還有人要吞噬，簡直不是謀財，而是害命！但是，在事件出現后，除了聲討、敦促當事單位及時退還養老金外，還需從這起養老金事件中，發現一些現實制度漏洞，尋找完善現行養老金制度的契機。

一般情況下，養老金都是由投保人自己繳納一份，單位補貼一份，累積一定期限后，在特定年份開始實現社會養老效能。但是，對于什么樣的單位應該提供什么樣的養老金支持？如何繳納養老金？甚至于，自己單位到底有沒有養老金制度？并不是每一位職工都能摸清的。尤其是在一些養老金制度尚未很好的普及，加之一些勞動者認知水平、信息獲得能力較差的情況下，單位就很容易在這個過程中渾水摸魚——在投保時不告知當事員工，在到達申領期限時，暗中“代領”，進而中飽私囊，這無疑成了一些人的獲利渠道。

開“社保門”，吞噬職工養老金，一方面是當事者殘忍剝奪老職工權益，人為地造成“老無所依”的悲慘局面。在制度層面，更是一些人侵蝕國家養老金大廈——從社會養老的美好初衷中，實現自己卑劣的逐利目的，實在應該令行禁止！

關上殘忍的“社保門”，至少應該有以下措施：其一，加大宣傳，使每一個有能力、有條件參加社會養老的人都認清自身的權利與義務；其二，參加社會養老保險，必須由本人“親力親為”，規避怪象環生的“代替”；其三，進一步擴大社會養老的覆蓋范圍，等養老金成為絕大多數國民生活一部分的時候，那些想鉆制度空子的人也勢必無處下手。

規范養老金制度，及時堵上漏洞，這不僅是制度執行規范性的要求，更是社會養老福祉順利下達的要求，值得為之努力。