山東青島市日前制定出臺《青島市機關事業單位工作人員網絡行為管理暫行辦法》。該《辦法》規定機關單位人員對負面消極的網絡信息帶頭做到不編造、不傳播、不跟從、不誤導，要自覺遵守保密規定，維護網絡安全等，且機關人員的網絡行為表現直接與考核獎勵掛鉤。（9月8日《人民日報》）

凡政績考核，必與時俱進，如此方能真正起到考核的作用。從這個意義上來說，青島市完善考核機制，將官員的網絡行為列入考核，其出發點是值得鼓勵的，畢竟，人家在嘗試改變。至于將網絡言論列入政績考核，這合理不合理，有沒有吸納民意等，也仍是要考慮的。

按理來講，官員政績考核的重心應該在職業道德，譬如貪腐行為、包養女人等，而且考核也應該傾向于工作時間與工作地點。可是，這“機關單位人員對負面消極的網絡信息帶頭做到不編造、不傳播、不跟從、不誤導，要自覺遵守保密規定，維護網絡安全等”，則似乎有點“越軌”了。

一者，什么是“負面信息”？這個標準的裁決者是誰，能確保公平么？二者，微博也好，QQ也罷，如果沒有實名，又如何來監督官員，誰來承擔如此重任？三者，既然網絡行為也列入考核，因為虛擬的網絡存在太多的漏洞與空隙，那會不會讓這成為打擊報復的工具呢？既然將網絡行為列入官員政績考核有這么多疑問，為何這還能出臺呢？有沒有吸納民意、征求當事人同意呢？

更何況，每一個人都希望有自己私人的空間。在這個空間里，有自己的喜怒哀樂，有自己的小秘密，有自己不希望為任何人所知道的東西，這些東西，或是微博，或是一個不知名的QQ，亦或是一個沒有熟悉人的博客……這些，都屬于網絡行為，有時義憤填膺了，有時偏激了，有時感情強烈了……這都是可以理解的，官員也是人，他們最不想為人所知的私人空間應該是可以有的，那這網絡行為列入考核內容，會不會是對官員真實情感與隱秘空間的一種壓縮呢？

其實，完善政績考核我們歡迎，但是任何的完善，都必須建立在充分尊重官員權利的基礎之上的。一旦規定本身就“越軌”了，那么言傳身教之下，官員本身的行為也可能受到影響，繼而侵入百姓的權益，這是一個惡性循環。因而，政績考核雖好，但不能無限制侵入官員私域，類似網絡行為列入政績考核內容這樣的行為，還是不要做的好。