“縣長特別獎”的實質是非“承”勿招

近日，有網友在燕趙都市網上爆料稱，鹽山縣以政府文件的形式明文規定，對“為全縣經濟和社會事業發展做出了突出貢獻”的單位或個人授予“縣長特別獎”的稱號，并在下一年度為這些單位相關負責人或個人的一位子女在事業單位安排工作等。

（8月25日《燕趙都市報》）

“蘿卜招聘”最近可謂前仆后繼，叫停一起又誕生一起。不過鹽山縣政府可不像前輩們那樣“羞答答”，搞“面試加分”或“公示巧合”之類的暗箱操作，人家從一開始就把事業單位的門檻大大方方地寫在政府文件上——非“承”勿招，讓人不得不為鹽山縣的“創新升級”鼓掌喝彩！

王侯將相寧有種乎？答案是“有種乎”。你有“官二代”標簽、有裙帶關系、有“縣太爺特別手諭”嗎？沒有的話就洗洗腳上床睡覺去吧。游戲規則在“官一代”手里，稍微畫一個“縣長這個、縣長那個”的杠杠就讓“咱老百姓”望而卻步。說穿了，事業單位在某些地方早已成為了“權利繼承”、“權力世襲”的綠色通道，所謂的“逢進必考”也只不過是神馬浮云罷了。

“縣長特別獎”把“蘿卜招聘”從悄悄的“走后門”，變成大搖大擺的“走前門”，這一“特別的”入場方式不僅使“權為民所賦”淪為一句空話，也觸犯了社會公平公正的底線。所謂“學成文武藝，貨與帝王家”，學藝優秀的平民子弟原本可以通過“公平公正，擇優錄取”的公職招考獲得機會，現在卻因為縣長的“潛規則”，而淪為陪太子讀書。試想想，以上一輩的貢獻來強行剝奪下一代的機會，公眾不能不出離憤怒嗎？

為什么“蘿卜招聘”會屢禁不止？說到底還是因為公權力的優越性，所以“考碗族”大軍才會不斷壯大，考金飯碗也罷、銀飯碗也罷，其實都是盛滿皇糧的“鐵飯碗”。但是與勤奮好學的“考碗族”相比，學識拙劣的“官二代”顯然無法通過正常渠道獲得“鐵飯碗”，所以“官一代”才會為子女的美好前程而操作——或請市長簽字批示、或請縣長下文規定。如果各地黨政機關都秉持這種短視心態，“繼承式”給公職隊伍換血，長此以往，公權力的使用質量如何才能得以保障？“為人民服務”又如何得以保障？

權力浸潤于自我嘉獎、自我生產的狂歡，最終受傷害的是政府公信力、是社會公平。因此必須盡早出臺規范事業單位人事程序的制度，加大社會輿論監督力度，決不能再任這種可怕的“權力繼承”變本加厲地復制下去。