“泉州，眼看著自己辛辛苦苦培育出來的企業，說走就走了，政府在體會商場無情的同時，更要加緊反思。泉州，你的魅力在哪里？”這是昨日網友看完本報《民企總部“集體”鬧外遷》報道后的留言。泉州有魅力嗎？政府制定的十年措施，能留住泉州民營企業在故鄉發展成為“國”字號的步伐嗎？（7月29日海峽導報）

地方政府給了一系列政策，扶持民營企業發展，可是，當它們一旦“翅膀硬了”，卻紛紛“飛”離泉州，這的確是一個讓政府尷尬的現象，也是困擾城市的一個嚴峻課題。

從表面看，企業擴張到一定規模后，就“見異思遷”，尋思著把總部遷往一線城市，只留下一些沒多少含金量的加工廠，顯得“不夠意思”，有點“忘恩負義”，但只要稍加觀察就不難發現，其實問題還是出在政府，出在城市管理者。

民企何以不約而同地鬧外遷？一個重要原因固然是所在城市的“空間”、“檔次”不夠，制約了總部的進一步擴張，另一個關鍵因素是，不用說企業業主，就是一些中層管理人員，都覺得所在城市的品位已經跟自己的身份和追求不相稱，于是便紛紛萌生去意。

作為城市管理者，此刻當然覺得可惜，這些總部一旦遷走，將失去龐大的稅源收入，而問題恰恰可能就出在這兒，我們當初傾心、盡力扶持、鼓勵這些企業的發展，目的就是看中它們可能帶來的GDP和稅收收入，從而為城市的政績帶來榮耀。但我們在給資金、給政策的同時，卻忽視的城市的建設，至少在這方面顯得相對乏力和投入不足。

因此，當城市發展的步伐遠遠落后于企業發展和經濟發展的步伐時，這些迅速成長和成熟起來的企業，要求高了，眼界寬了，難免會用挑剔的眼光去打量城市現有的格調、品位、素質和公共服務。這就警示我們的城市管理者，支持企業發展，不能只盯著可能帶來多少GDP，只顧收取多少稅款，而必須著眼長遠，從“筑巢引鳳”到“美巢留鳳”，加大城市建設的投入，提升城市的品位和形象，讓城市更有魅力，能夠給投資者、創業者和廣大市民增強歸屬感、自豪感，進而實現經濟社會的可持續發展。

針對民企總部競相外遷現象，有專家提議給納稅大戶發貢獻獎，筆者不敢茍同。這些萌生去意的民企，如今未必在乎金錢獎勵，他們更在意的是企業發展環境。加快城市建設發展步伐，讓城市更美、更開放、更有個性，能夠為企業做大做強提供更為給力的硬環境和軟環境，不但要放水養魚，還要把池子進一步做大、做美觀，更要不斷改進池子里的水質，才是關鍵所在。當然，這不只是一個泉州面臨的課題。