7月2日，杭州濱江區一女童從小區10樓墜落，在樓下的阿里巴巴女員工吳菊萍沖過去用雙手將其接住，此事引起社會熱議。4日，浙江省兒童醫院透露，獲救女童妞妞雖血壓等指標有所好轉，但尚未脫離生命危險；阿里巴巴公司宣布將獎勵吳菊萍20萬元。（7月5日《京華時報》）

據了解到，徒手接住墜樓女童的英勇女士吳菊萍，原來也是位媽媽！今年31歲，自己的孩子7個月大。也許正是被“最美媽媽”的見義勇為精神所感動，所以，“最美媽媽”徒手接女童的事件在微博上一經發布，就引起眾多網友關注。多數網友稱其偉大。舒淇、趙薇等明星也紛紛轉發并表達對最美媽媽的敬佩之情。更有網友稱，最美媽媽本身也是一個七個月大孩子的母親，她的行為證明了一個真理——世上最偉大的職業就是媽媽。

盡管“最美媽媽”在冒著生命危險接住妞妞的瞬間，手臂被巨大的沖擊力撞成粉碎性骨折。但與28歲的保安吳福佳相比，吳菊萍是幸運的。不僅自己所在單位領導——阿里巴巴董事局主席馬云在新浪微博中稱其是英雄，并決定除了獎勵她20萬元作為“感動阿里獎”外，她看病和身體恢復期間，給予帶薪假期。然而，同是因見義勇為，在上海當保安的吳福佳因制止小偷行竊他人手機，并在搏斗中受傷。后托人向工作單位巴士五汽冠忠公司遞交病假條并講明請假原因，想不到隨后接到單位辭退通知，理由是曠工、假條交晚了。（2011年1月15日《東方早報》）

見義勇為雖然說是一個人的社會責任感體現，但是企業對員工這種個人行為的態度，卻直接反映了企業的社會責任感和核心價值觀，進而影響企業對外的形象，與對內的凝聚力。

筆者認為：阿里巴巴公司不僅給予“最美媽媽”看病和身體恢復期間帶薪假期待遇，還獎勵其20萬元，這對弘揚見義勇為精神具有積極的導向意義。正如有人評論所說：國家補償、獎勵、撫恤見義勇為者，體現了政府“以人為本”的執政理念，相關舉措的出臺有助于消除見義勇為者的后顧之憂、弘揚社會正氣。而作為營利性組織的企業，即使在平日里沒有義務去宣揚見義勇為，但當企業內部有這樣的義舉時，也應該給予當事人肯定和獎勵。既然很多企業都把自己的最高使命定義為承擔社會責任，那么當你的員工去承擔這份責任時，其實也是為企業承擔起了這份責任。

《大學》里有一句話說：“是故君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用。德者本也，財者末也。”這個“德”實際上就是我們講的“義”。如果在義字后面加一個字，變成“義務”，那么可能就更容易理解了。“義務”就是責任，如果在我們有能力并且有機會去盡義務時，理應當仁不讓。在不斷地強調國家責任的同時，切不可忘記向企業發出相應的道德呼吁，從而鼓勵更多企業建立激勵見義勇為員工成長的制度。這也是我們一再呼喚、企業一再標榜的“社會責任”！正如國家對見義勇為者予以重獎是表達對優秀公民的尊重，企業對見義勇為者的褒獎，也是表達道德消費者對道德生產者的激賞。如今阿里巴巴為我們開了個好頭，期待有更多的企業在對待見義勇為行為時能緊緊跟上。也就是說：只有國家、企業等社會組織共同發力，形成制度性的保障，并輔之以輿論宣傳，公民在社會角色的轉換中形成見義勇為精神的無縫對接，才能更有效地形成激勵見義勇為精神源源不斷生成的生態環境。