在吉林省剛剛結束的“優秀農民工評選”評選中，候選人名單卻讓人有些意外。在對外公布的這份名單中，候選人總計30人，其中廠長、經理就有11人，其余大部分也都是各個崗位的負責人，真正標有“工人”字樣的只有三人。（6月14日《中央人民廣播電臺》）

吉林省的這個評獎既好笑又非常正常，好笑的是30名“優秀農民工評選”中，真正的農民工只占一成，3名，其他的27人都是領導、負責人，正常是的我們對這樣的評獎已經習以為常，見怪不怪了。你看看每年那么多的評比，有幾個最基層的群眾獲得了榮譽？就是獲得了，也是付出了病、死、傷、殘的代價。

為什么榮譽的光環總是套在領導頭上？我看首先是評獎者的動機有問題。就拿吉林省這次“優秀農民工評選”來說，如果是想評選真正的優秀農民工，就應該在申報條件上有明確規定，把那些領導、負責人全部排除在外，這樣評選出來的就肯定讓全社會滿意了。但是，實際情況卻不是這樣，一些組織評獎者抓住一些領導想出名的心理，將榮譽作為誘餌，拋出榮譽讓少數領導來獲取，然后再拿榮譽來做交易，實現“雙贏”，皆大歡喜。在個人私利面前，誰又把普通群眾放在心上呢？

其次是領導喜歡“坐轎子”，他的身邊又有許多“抬轎子”的，領導想不要榮譽都不行。一些領導的身邊人抓住領導恬不知恥、見榮譽就上的“愛好”，千方百計往領導臉上貼金(實際上也是為了自己的長遠利益),所以當榮譽來臨的時候，他們首先考慮的不是工作，不是大局，而是領導。領導剛開始是半推半就，到最后也就是順水推舟了。

極少數榮譽總是被極少數領導所壟斷，而占大多數的群眾只有眼巴巴看著的份。榮譽的光環總是套在領導頭上是一個不好的傾向，它所傳達的是社會的不公正、利益的不均等，它所直接表現的是會工作不如會拍馬屁，會業務不如會當官，這恰恰也是一個危險的信號。