“五一”國際勞動節來臨之際，全總有關負責人就工資正常增長機制、職工權益保障、勞動者工作環境、企業民主管理和困難職工幫扶等當前職工熱點問題作出回應。

　　讓勞動者體面勞動有尊嚴生活，是社會的共識，也是國家和社會的責任。但在當前的現實語境下，實現讓勞動者“體面勞動”的目標，可謂任重道遠。在我看來，只有走出勞動者低薪的怪圈，才有實現“體面勞動”的可能。

　　當前，一線職工工資過低，已成為一個非常嚴峻的社會問題。近期全國總工會一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。無限度的加班加點，想方設法拖欠工資，不給應有福利待遇，隨隨便便辭退工人，這已成為時下一些企業的一種常態。國家想推動工資集體協商機制建設，企業百般抵觸；國家提高最低工資標準，企業卻把這當做最高標準，而且還變相讓工人加班。

　　讓廣大職工分享經濟社會發展的成果，是建設和諧社會的必然要求。這首先要求經濟發展走出低薪依賴的怪圈，讓職工的工資隨企業的發展、效益的提高而逐步提高。為此，政府應當直面并正視勞動者報酬過低的事實，采取切實有力的措施，積極推動收入分配改革，提高勞動報酬在GDP中比重。而企業更應該嚴格按照國家的各種規定，保障員工的權益。如此，勞動者才能實現“體面勞動”。——福州·陳英鳳