16日，云南省2011年綜合類院校畢業生雙向選擇洽談會在昆明學院舉行，不少學生早早就頂著太陽前來尋找適合自己的工作崗位。在沈機集團昆明機床股份有限公司的招聘攤點前，招聘負責人在本科學歷今后的薪酬待遇上選擇了“1500～2000元/月”的選項，而專科學歷今后的薪酬待遇則選擇了“3000～4000元/月”。（4月17日《云南信息報》）

員工薪酬，專科學歷高于本科學歷，這其實是很正常現象，實際上與年初熱炒的農民工工資高于大學生現象在本質上相同，都無須大驚小怪，只要以平常心看待就好。

眾所周知，一個基本常識，員工工資待遇不以學歷論英雄，而是以工作崗位和對公司做出的貢獻論英雄。通常情況下，本科生工資確實高于專科生工資，但是這種情況只是在工作崗位和對公司的貢獻處于同一條件下高而已，并非任何條件下的本科生工資都比專科生高，就如廣大只有小學學歷的企業老板的薪酬不可能比博士學歷的員工工資低。

公司給專科生開出的工資高于本科生，是因為專科生在一線工作，其崗位比本科生從事的工作崗位要辛苦很多，而且他們為公司創造的財富也要比本科員工創造的多，其工資待遇比本科員工高是理所當然的事。其實也必須看到，同等工作崗位的本科生工資依然比專科生高，專科生工資比本科生高仍然屬于個別現象，而非普遍現象。換言之，如果企業無視員工工作崗位和貢獻，僅僅因為學歷低，工資待遇就低，這才是不正常、不合理、不公平的薪酬分配制度。

專科生薪酬高于本科生，其實再一次給高校專業設置提了個醒，就是高校在專業設置上要符合市場需求，要培養市場急需專業的學生，滿足社會的需求。從這個角度說，專科生工資高于本科生，根在高校高校專業設置不當，也倒逼高校進一步適應市場需求，調整專業設置。

同時，專科生工資高于本科生，又一次警醒廣大大學生，不要以為學歷高就等于工資高，找工作時不能盲目追求高工資工作，必須根據自身所學專業實際以及自己的才能務實尋找合適自己的工作。用最傳統的一句話說，只要是金子，無論走在哪里都會發光的，只有有才華，縱然目前找到的工作的待遇不是很好，但是憑借自己的能力和努力，工資待遇遲早會漲上去，而且工資待遇的漲幅和速度與個人綜合實力成正比