證書、獎金、鮮花、掌聲……對當了22年瓦工、屢獲嘉獎的夏光德來說，這些早已不稀奇。然而，當他站在江岸區職工技能競賽頒獎臺上時，卻抑制不住內心的激動他與另外4位獲獎的瓦工一道，被選入“人尖子”扎堆的江岸區人才庫。江岸區委組織部副部長葉俊鈞介紹，近年來，該區一直在執行英才計劃，過去有資格進入人才庫的，不是醫生、教師等高級白領，就是企業高管和科技精英。2006年，該區嘗試不拘一格選拔人才，人才庫的大門才開始向外來務工人員敞開。（4月8日湖北日報）

如今的農民工已不再單純靠力氣吃飯，他們有技術、有能力、有干勁，是推動城市發展的重要一員。武漢江岸區把他們作為人才培養，不僅是對農民工的尊重，更是對他們價值的肯定，而且也給了農民工帶來了更多的發展機會。

職業生涯理論一般將人力資源的職業生涯發展劃分為5個階段，按照這一劃分，目前大多數在外打工的農民工都已經走過職業準備時期，正處于進入組織（學校）或者職業生涯初期階段，農民工中的多數人都處于他們各自的職業上升期。特別應當看到，新生代農民工由技能匱乏向有所專長轉變、由掙錢吃飯向實現價值轉變、由短期務工向當家做主轉變，他們正在從“生存型”向“發展型”轉變。

農民工是當代勞動大軍中一支龐大的有生力量，他們是不可輕視的人才“儲備庫”。現有的各類人才中，有不少就是來自農民工，而更多的尚未被開發的潛在人才也隱埋于農民工之中。農民工是今天社會的財富，也是社會的人才，農民工的智慧與高級知識分子的智慧結合才能完成中國經濟發展振興的宏偉目標。我們的國家是一個社會主義國家，當代農民工為改革開放、社會發展所作出貢獻，將在中國歷史上留下濃筆重彩，他們是中國當代史的創造者。

2003年底全國人才工作會議召開，隨后不久中共中央國務院作出了《關于進一步加強人才工作的決定》。《決定》指出，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中做出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。

因此，作為政府來講，要尊重農民工的人格、個性、選擇、勞動，使他們有實現自身價值的滿足感，有貢獻社會的成就感，有得到社會承認和尊重的榮譽感。政府要多為農民工搭建施展才華的廣闊平臺，切實關心他們的事業，讓他們盡情地放飛理想。

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