全國政協(xié)委員、廣東外語外貿(mào)大學副校長顧也力近日建議說，公務員最好放半年的假。他解釋道，重點是在提高效率上，而不是休假時間是不是半年上，他認為只要效率上來了，工資可照發(fā)。（3月11日《信息時報》）

單看表面，顧委員的建議也許有點“雷”。公務員的職業(yè)待遇已十分優(yōu)越，如何能再增添“放假半年、工資照發(fā)”這樣奢侈的職業(yè)福利？

但稍稍細品，顧委員氣話的背后，有意在言外的建議。比如“他們休息了，既可以減少開著公務車上路，減少公費開支，又要把一年的事情在半年內(nèi)辦完，可以大大減少審批環(huán)節(jié)，提高辦公效率”、“省得公務員上班沒事老是琢磨你，比如一個審批環(huán)節(jié)，本來要40個工作日，如果讓他們上半年班，休半年假，他10天就辦完了。”

不得不承認，顧委員所說，確乎是一個社會現(xiàn)實。如維持公務員職業(yè)運轉的行政成本畸高，數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2005年的28年間，中國公務員的職務消費增長了140倍多，所占全國財政總收入的比例也從1978年的4%上升到2005年的24%，接近四分之一。另一方面，政府權力配置過多、行政效率不高，這突出表現(xiàn)在許多原本不應由政府管理包攬的事項事實上都在由政府包辦，而許多本該由政府承擔的事情，有時又簡單地推給了社會和市場。

可見，顧委員的真正意思是，我們的政府職能轉換——從管制型政府走向高效低費的服務型政府，還沒真正到位，這便給社會和公民帶來相當多的麻煩與困擾。

“公務員放假半年”的辦法當然沒有現(xiàn)實可行性，但其中透露出的思路，具有啟發(fā)價值。比如，既然行政成本過高，我們是否可以要求公務員職務消費減半呢？既然政府權力配置過多，公務員人浮于事現(xiàn)象嚴重，何不更徹底地對權力和人員進行精簡呢？讓那些原本多余的權力以及冗員永遠地“放假”。