女性9天專屬帶薪假期首現廣州南方人才市場，一家企業招聘的所有女性員工中都可以享受到這樣的假日6天：每月可休半天例假假期；2天：母親節、兒童節、結婚紀念日、生日放半天假；1天：三八婦女節休一天。這家企業打出的“9天專屬，女性給力福利”的醒目標題非常吸引人。招聘臺前，不少女性求職者都被這點吸引住，記者看到，在短短1小時內，就有60多人來遞簡歷。（3月1日廣州日報）

月經是女性特有的正常生理現象，健康女性都有自己規律的月經周期。但是，如果工作壓力大，會導致女性月經異常，表現為月經失調、痛經、閉經等，影響婦女的身體健康。2007年，《中國美容時尚報》在北京、上海、廣州等職業婦女集中且勞動強度較強的地區做的抽樣調查顯示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活。其中61.5%的女性表示經期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。另有90%以上的女性表示在經期期間沒有受到應有的照顧和保護。

除此之外，婦產科專家研究發現，女性月經異常還與職業有關。在工廠工作的女工，可能會接觸某些生產性毒物，尤其是從事化工原料、人造纖維生產，或制造四氯化碳、玻璃紙等產品的女工，會接觸甲苯、二甲苯、二硫化碳等有毒物體，其中二硫化碳會增加婦女流產的機率。汽油也會導致月經周期紊亂，使絕經期婦女的更年期癥狀加重，誘發妊娠中毒癥。醫院里的女醫護人員，月經不正常，也許是手術室的麻醉氣體和消毒用的甲醛氣體惹的禍。

全國政協委員張曉梅早在2008年就在兩會上提出了一個頗受關注的提案：女性經期應有法定休假。張曉梅建議，要充分考慮職業女性的特殊生理需求，特別應考慮現代時期職業女性面臨的新的工作和生活壓力，將職業女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確應受到特殊的保護權利。明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。除經期休假外，孕期、產期、哺乳期的具體休假制度也應一并寫入《婦女權益保障法》。

現代管理學證實：員工幸福感越大，工作效率也越高，企業的效益也將水漲船高。企業注重人文關懷，可以提升職工對企業的認同感、歸屬感，最終進入良性循環，實現雙贏。“幸福生產力”是企業創新發展、和諧前進的動力，是可持續發展的生產力。

在不少用人單位排斥招聘女性職工的今天，廣州的這家企業推出了女性能享受帶薪例假的舉措，很值得贊賞。對女職工的人文關懷，不能僅限于口號，一定要落實于行動，特別是應多從細小方面入手。但愿廣州某企業推出的“帶薪例假”，不是中國的獨例。