昨日上午，“2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會”在成都新會展舉行。面對“用工荒”時不少單位給農民工開出待遇高于大學生的現象，成都人才市場專門開展了現場調查。結果顯示，45%的大學生求職者認為這很正常，是市場供需關系決定的。（2月27日 華西都市報）

不能不欽佩這部分大學生的冷靜、理性，面對握有年輕、知識、智力優勢，薪酬反不及農民工的社會現像，竟能處之淡然，以“市場供需關系決定論”來平衡下失落感。可反過來說，大學生是洽談會的求職方，能否如愿謀到好職位，獲得好薪酬，“拍板權”并不在自己手里，不“淡然”，又能怎樣？

這則新聞，讀著讀著，其中蘊含著的“導向意識”甚至令人有些起疑。因為就正常情形而言，每個群體都會覺得自己才是社會價值不可或缺的、重要的創造者、維系者，為何一向驕矜、浮騰、志向滿滿的大學生這么“認頭” ，甘居農民工之下？另外，這次調查的提問，強調的是“用工荒”出現之際的情形，因此大學生如此回答倒也頗為自然，畢竟農民工填補的是臨時性的、用“工”需求，意即那些相對低端、辛苦、技術含量少的流水線作業；這和大學生所期望的職業領域有別，并不構成“對沖”式競爭。再有，不知道這一調查有無“不知可否”的選項，若沒有，則是否可以這么反向解讀：“45%認為正常”的大學生之外，實則有55%的大學生認為自身待遇低于農民工不正常！這么一解讀，應該較為接近實際情形。

毫無疑問，從整體文化素養、利潤貢獻率和可塑性而言，大學生會勝過農民工若干，但同樣不容忽視的是，在目前國家加速發展、制造業企業林立被冠之以“世界工廠”稱謂的社會語境下，解決“用工荒”比之于大學生的長期效用，更堪稱“燃眉”之急，否則就會造成停工、誤工，影響產品如期進入市場，進而實現再生產的良性循環。而對那些擁有自主知識產權和高科技項目的廠家來說，企業主無疑也會很清楚誰的“含金量”更高，在度過開初的適應、磨合后，大學生自然更能展其所長，并擔當起企業升級換代的主力軍，屆時其薪酬高過農民工，這幾乎是可以肯定的。

這樣辯證、動態地解讀一下，“45%的大學生認為農民工待遇高過自己正常”，其實很正常。說明這個社會的浮躁情緒在下沉，評價體系更趨于理性。倒是貌似深刻地再拋出什么“讀書無用論又回來啦”的驚呼，顯得有點青澀和驚慌失措。社會是個人才的綜合試驗場，也是最嚴苛、最公正的價值鑒定平臺，大學生和農民工本來就是和諧相處的兩大群體，不少大學生還來自農民工家庭，究竟誰的工資高、待遇好，只要有利于社會發展和進步，都是好事一樁，都應樂觀其成。