根據新華社報道，全國人大將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。全國人大內務司法委員會建議人保部結合我國人口老齡化發展加快的趨勢，根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權交給婦女，這樣既可以體現國家對婦女權益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。

目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。這些年來，有關改革退休制度的爭議沒有斷過。其中，延長女性退休年齡，以便實現與男性同齡退休的呼聲很高，引起的反響也很激烈。

在持有平等觀念的人看來，針對女性退休年齡的規定含有歧視成分，因為它以公開的條文“貶抑”了女性的工作機會，沒能做到性別上的一視同仁。當然，女性有著較為特殊的生理特點，在特定崗位上的男女同齡退休近乎苛刻，甚至在許多人看來，讓女性提前退休恰恰是對女性的保護。然而，對強制女性提前退休的不滿仍然是主流聲音，這是從性別角色角度的大致分類。

將退休年齡的制定標準擴大去觀察，還會發現其他的重要背景和衡量原則。退休制度牽涉到就業問題，關乎社會保障，甚至能從中看見社會公平和階層差異等問題。比如，延長退休年齡對高知分子、特定行業是有利的，她們幾乎是舉雙手贊成。而那些需要靠工作來養家糊口的婦女群體，對此則抱著比較復雜的心態。對全部女性采用一刀切的退休年齡不合適。