昨日，在福州人民大會堂舉辦的招聘會現場除了高校畢業生、進城務工青年和招聘人員外，還有許多家長的身影。“我是來幫孩子咨詢的”，來自倉山區的陳女士說，她的孩子今年6月畢業，一家人都為孩子的工作操心，聽說有招聘會，全家都過來了。（2月20日海峽都市報）

看了這個報道，作為一個大型企業人力資源部門工作人員的筆者認為，這樣的場景在招聘會上并不是個例，值得提醒和奉勸的是，孩子的招聘會父母“出征”應慎行。

招聘會父母“出征”的心情不難理解。一是望子成龍、望女成鳳，父母總是希望孩子們能找到一份體面的工作，有穩定的、較高的收入，最好工作環境要優越一點，壓力要小一點。二是起一個監督的作用，認為孩子還小，在求職的過程中，要幫助孩子樹立一個健康的求職心態，并且避免孩子步入求職誤區，提醒孩子一些可能碰到的求職陷阱。但父母替孩子或者陪同孩子參加招聘會、搶著幫子女回答面試問題卻弊病不少。

其一，在找工作這件事上，孩子才是主體，你能幫助他一時，但你不能幫他一世，這就好比小孩子學走路一樣，如果小時候你怕他摔跤，你一直扶著他，可能孩子越是邁不出第一步，越是學不會走路，更不要說奔跑了，只有你放手讓孩子自己去嘗試，他才能學會走路或是跑步。

其二，家長過分介入，只會讓孩子更加缺乏和別人交流的能力，也會給他們就業帶來障礙。而且，這樣不能獨立的孩子，招聘單位一般不會錄取。

其三，在孩子成長的過程中，什么事情父母都幫他包辦代替解決了，可能久而久之就養成了一種依賴的習慣，孩子容易變成“啃老族”。

提醒和奉勸“出征”招聘會父母慎行，就是讓家長明白：該放手時需放手，孩子將來的路要靠他自己走，我們即使心里面再不放心，在行動上也要讓孩子感到充分的信任和支持。

家長對孩子就業的正確做法是，以孩子個人能力提高為中心，以找到合適的工作為目標，以孩子獨立自主為突破口，以父母適當把關為輔助，來共同解決孩子的就業問題。