近兩三年來，保姆工資持續上漲，除了市場供需失衡外，在榕不法中介也是幕后推手。目前，業內正醞釀出臺“行規”應對市場亂象。（《海峽都市報》2011-2-11）

總體來說，保姆還是個弱勢群體，即便從收入的角度看也是這樣。依據是2009年普遍工資水平是每月1200元。做“侍候人”的事工資才1200元，實在跟她們所付出的勞動包括人的尊嚴很不相稱。到2010年有一個飛躍，達到1800元，說“飛躍”是因為這個增速遠遠超過了城市居民的收入增速，也大大高于農民工的平均工資增速。不過，當其基數太小的時候，這樣的“飛躍”是很容易的。

如果我們將原因分析一下，則市場供求的嚴重脫節是一個主要原因：10∶2.2的需求供應比，當然要將工資推高，就這個因素造成的工資上漲，是有其合理性的。

之于部分人最耿耿于懷的春節期間保姆收入的大幅上漲，如果除去有些保姆在職業道德上確實存在“趁節打劫”外，春節期間支付加班費也存在法律依據，這是對勞動者權益的一種維護。何況節日一過，這個問題自然也就不復存在。

對于不法中介出于自身的利益打算而充當幕后推手推高的這個因素，必須引起相關部門的高度重視。通過行業自律的“行規”來應對自然是很重要的一招。不過，顯然不能對它期望過高。中國的行業自律遠遠無法讓人樂觀，行業的“潛規則”倒是很容易將“行規”取代。因此，相關職能部門加強對于中介市場行為的規范管理，加大對于故意推高工資行為的懲罰，既是必須的，又應該是更有效的。