要到2011年才畢業的在校大學生，竟然已經被安排進了家鄉湖南省冷水江市財政局工資統發中心工作，享受事業編制。昨日，網帖爆料稱，湖南省冷水江市人事局局長曹長清就是這樣為還在大學校園的兒子曹博文找到了工作，且經過了市委市政府相關領導的層層批示。（《山東商報》 12月26日）

今年是另類招聘頻出的一年，但是，像曹局長這樣不經“高分選拔”、不經“量身定做”，未畢業而直接安排入編的情況，還是令人不禁“拍案驚奇”。再加上誠懇的“在即將退出工作崗位之時”，入木三分的“如果你們查還多的是”，都使得此次招聘具有了深刻的“典型”意義。

“為黨工作了幾十年，從未因個人的事向組織上提出過要求”，“在即將退出工作崗位之時”，此表述確實誠懇。如果考慮到不少官員動輒貪腐百萬、千萬、甚至數億，從高位“落馬”，淪為階下囚的官場現實，“為黨工作了幾十年”，提一點“小要求”，確實有“合乎官情”的一面。果然，報告的最終結果是：曹局長的兒子奇跡般地當上了公務員。只是，這份“合情”背后，公權對于國家法律法規的漠視，以權謀私、大肆逐利的邪惡面目，以及對于國家“反腐倡廉”吏治思想的諷刺，無情而深刻。

“如果你們查還多的是”，對應著的則是廣泛存在著的官場“染缸效應”。在制度保障尚不夠完備的情況下，較少的貪腐成本以及較大的貪腐利益，看著唾手可得的好處絲毫不動心，變得很難。同時，在腐敗、灰色利益很容易得到的情況下，就容易出現多數人腐敗的狀況。在這種情況下，一個人堅持不腐敗，就可能成為異類，受到群體的打擊排擠。

“在即將退出工作崗位之時”，“特向領導提出將兒子安排到市財政局工作的報告”，“如果你們查還多的是”——這三句話不僅描摹出了一個離奇的公務員招錄事件，更是總結出了國考公平性式微、普通人上升渠道被壓縮的“典型”的、常規的狀態。