報載，眼下，國內各地出現不同程度的“用工荒”現象，福清市眾多中、小型制造類企業也面臨“招工難”問題。但與往年不同的是，以往“用工荒”時間相對短暫，今年卻長時間困擾著企業。（見12月12日《東南快報》）

時下，“用工荒”這個詞語又開始流行了。如在福清，兩年前，華冠光電公司一貼招工啟事，很快就有百余人前來競聘二三十個崗位。今年應聘者卻寥寥無幾。并且福清不少中、小型制造類企業，也面臨著同樣境遇。而對于制造類企業來說，一線生產工人猶如企業的血液一般。尤其在經濟回暖后，企業訂單數量大幅增加，許多企業因缺工而影響生產，不少企業因身陷招工困局，產量大幅降低。乍看，“用工荒”確實已經來臨，但在筆者看來，提出“用工荒”，不準確，甚至牛頭不對馬嘴。因為我國目前根本不存在“用工荒”。若出現了“用工荒”，那就是說，我國勞動力已經供小于求了，這就意味著我國不存在就業難的問題了。這顯然與我國現實情況不符。因為我國還有大量的下崗職工和大學生無法就業和再就業，就業壓力仍然很大。有數據顯示，今年新進入人力資源市場的勞動力將達1500多萬人，加上失業人員和“40、50”人員等，我國城鎮需要安排就業的總人數將超過2400萬。再加上今年的高校畢業生600萬以上，就業形勢依然十分嚴峻，勞動力市場供過于求的壓力仍然在加劇，怎么能說我國無勞動力可用了呢？僅福建而言，出現所謂的“用工荒”，正如報道所說，一是來閩務工者，有一半以上是來自中西部地區，現在中西部地區大開發后，工資水平與沿海地區的差異在縮小，為此大部分務工者選擇就近就業；二是福建企業的工資競爭力跟長三角、珠三角地區相比有一定差距，許多人更愿意去這些地區就業；三是如今以80后和90后為主的新生代農民工，不太愿意做普工，勞動力供應總量下降，也給企業招工帶來一定影響；四是隨著產業升級和經濟結構調整，對農民工的技能技術提出了新的要求；而許多農民工又缺乏相應的技能培訓，導致用人單位難以招到合適的人才；五是勞動力的供需信息不對稱，如企業用工的信息和農民工外出務工的愿望對接不上，導致企業一時難以招到人。可見，我國勞動力市場上根本不缺勞動力，缺乏的是勞動力的合理流動。因而，“用工荒”是個偽命題，無論是靠市場經濟來解決，還是靠行政權力來解決，都“無解”。

厘清這個問題，不是一個概念的問題，而是涉及到社會人力資源調控和經濟、政治決策等大問題。為此，竊以為，若還不在人才和產業結構升級上做文章，不打破阻礙人才流動和經濟發展的障礙，不發揮民間人力資源機構等方面的積極作用，企業仍然會感到所謂“用工荒”。