在網友和媒體質疑福建屏南縣財政局招聘條件為某官員女兒“量身定制”后，屏南縣財政局局長向縣政府遞交辭職報告，被聘用者之父、福建寧德市副廳級官員陳某回應稱，妻子急于給孩子安排工作，便找了他原先在屏南縣工作時的老部下幫忙。直到女兒被錄用后，他才知道此事。對此，陳某深表自責和歉意，并希望得到社會公眾的諒解。 （11月26日《中國青年報》）

事件在逐漸地接近真相。在之前的新聞中，當事人還說限制條件的目的是為了提高人才的層次，沒有什么所謂的“量身定制”，但從現在的信息看，“量身定制”是存在的，網友的懷疑是一種合理的推理，而不是狹隘的偏見——一個縣的財政局之所以只招具有國外學位的應聘者，根本原因不是為了引進高素質人才，而是利用手中的權力，讓“點招”合理化、體面化。可不巧的是，恰好有網友對這樣的嚴苛條件提出了質疑，恰好媒體對這個事件投以足夠關注。于是，一些解釋越來越顯得蒼白，真相也在調查中逐漸地顯露。

可即使如此，關于此事件依然有一些疑問需要追問。首先，事情的真相到底是怎樣的？雖說，“量身定制”的事實已經比較清晰，但是事情的真相還需要細節還原。比如，這種“量身定制”是如何出臺的，所謂的經辦人到底是誰，有關人士的失誤到底是一種失察還是故意為之？新聞中沒有提到這些關鍵的要素。一種說法是，“經辦人出差了”，但出差并不妨礙其身份的曝光，在招聘呈現“量身定制”特點時，這個經辦人是一定存在的。如果不對這個“量身定制”出臺的過程梳理清楚，即使財政局局長辭職，也不能消除公眾的疑慮。

其次，出現問題后相關人該負怎樣的責任？客觀地說，整個事件的發展比較符合公眾期待，與以往那些敷衍輿論、搪塞媒體的做法相比，此次招聘在回應媒體和輿論方面還算是及時的。一方面，負責招聘的財政局局長表示要辭職，并且認識到了此次招聘引起的負面影響；另一方面，應聘者的父親也接受了媒體的采訪，并對事件作出了正面的回應。這樣的表態顯然比之前的類似事件進步了很多。但此事件中相關人士該負起怎樣的責任，顯然需要考慮。畢竟，負起責任的含義不僅是對一起個案負責，還要引起警示效果，讓相同的事件不再發生。

最后，一個很關鍵的問題也需要追問——假如此次招聘沒有如此雷人，而是采用一種更隱蔽的方式進行，那么外部的監督還能不能奏效？這種假設并不是空想，經常可以看到一些招聘引起爭議，但招聘方卻強調程序合理的新聞。所以，有一種權力介入的招聘是需要引起注意的：招聘方沒有做出明顯的針對性限制，但在面試環節卻給有關系者打出了高分。這時，考試的公平和公正該如何堅持？顯然，在雷人招聘事件發生后，需要思考的應對措施不能僅局限于那些“量身定制”式的招聘，還應該想辦法杜絕權力在招聘以及其他領域的合法化的利己與自肥。（作者系教師）