為吸引優秀博士生安心做項目，暨南大學將為10名博士每年提供10萬元工資，與副教授同等待遇。據悉，這一改革處于全國高校領先水平。（9月28日《華西都市報》）

相比其他高校的“廉價”博士生們，暨南大學的博士無疑是幸運的。至少，獲得10萬年薪的暨大博士，好歹算是摘掉了

“廉價博士工”這頂帽子，有了“高薪”的博士，似乎也才和高端人才的身份和地位相稱。

國外大學之所以能夠吸引那么多優秀人才，學術水平高固然是最重要因素，但人家豐厚的獎學金，讓優秀人才不必有后顧之憂的經濟保障，顯然絕非可有可無的配飾。既然人才對于高校的重要性自是不言而喻，而延攬出色的人才更是大學維系聲譽的重要前提，那么，通過改善待遇來吸引優秀的博士生，不僅無可非議，某種程度上甚至不可或缺。

不過，對于“10萬年薪博士”，恐怕仍然不能過于樂觀。畢竟，選擇讀博并不是為了賺錢，真要賺“10萬年薪”，選擇直接工作沒準兒收入還會更高。事實上，對于博士而言，更需要獲得深造的寶貴機會、有參與前沿科研的機會，并與最頂尖的教授博導充分地交流學習。至于是否一定要給博士“高薪”，倒是值得商榷的。畢竟，博士生終究還是學生，也理應以學業這一主業為重，假如“高薪”博士生依舊與重大課題和科研項目無關，而是依舊在老板的公司打工，安心做的是徒有市場價值而無學術意義的項目，如此 “高薪”，其實與當下的“博士工”無異，甚至反而可能因為給了“高薪”，而更天經地義地把博士當員工使，這樣的“高薪博士”恐怕難以讓人樂觀。

博士待遇好一點，本無可非議，但博士是不是一定要高薪，是不是博士不“廉價”了，就能改變博士“打工化”、“廉質化”的怪象，恐怕才是更需關注的問題所在。