超過10年工齡，合同又剛好到期，劉先生按相關規定要求與公司簽訂“無固定期限合同”，不想公司突然下達了解除勞動合同的通知，并表示按“工作1年賠1個月工資”的標準進行賠償，但劉先生認為，這并不符合勞動法“1年賠2個月”的相關規定（《海峽導報》2010-9-13）

在劉先生看來，自己在公司足足干了10年零11個月，完全滿足“尚方寶劍”——《勞動法》規定的“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”的條件。既然如此，當然要滿心希望地提出簽訂無固定期限的合同。沒想到，在企業看來，劉先生這樣的想法顯然是“貪心不足”，于是，不僅連本來主動要跟他簽訂的三年期合同都懶得跟他簽了，干脆來個不需要理由的炒魷魚！

企業如此對待在企業干了快11年，作為模具技術部的負責人的劉先生，顯然不是企業突然間不需要劉先生這樣的人才了。問題出在劉先生是第一個向企業提出要簽訂無固定期限合同的人。從企業的利益出發，這個口子是絕不能開的，誰如果敢于以為有了法律做后盾，就可以“為所欲為”，對于那個“不識時務”的“帶頭大哥”，當然必須嚴懲不貸，讓他偷雞不成，倒蝕一把米，否則，有了劉先生的無固定期限合同，跟著來的，就將是無數的效仿者，那樣，就會如決堤一樣，無法收拾，所以這個口子當然不能開。可見，如此對待劉先生，其實是在“殺雞給猴看”，什么法律不法律，在企業的地盤上，當然還得企業做主！不僅如此，在賠償問題，也當然遵循這樣的不二法則！

劉先生要依法維護自己的權益，結果被企業隨便就開除了。劉先生希望享受的權利，是法律賦予的，企業對劉先生的正當要求不僅不給予滿足，還干脆將他給炒掉，在賠償上也是由企業“一口價”，表面上是沒有把打工者劉先生放在眼里，而實際上是沒有將《勞動法》當回事。如今，維護劉先生的合法權益，就是維護法律的尊嚴，當法律的尊嚴被企業踩在腳下的時候，相關部門應該如何做，不是很清楚嗎？但最終，是法律的尊嚴得到維護，還是法律成為一紙空文，就看相關部門如何來對待這個問題了。