近日，一網友將美女老總擁抱員工的照片上傳至網上。原來，四川省成都市一家公司規定，員工每天上班，需和美女總裁擁抱一次，時間不少于3秒，如果敷衍了事，將會被罰款50元。（見2010年9月9日《成都晚報》）公司的這一“擁抱奇規”，令人難以茍同。

實際上，這家公司“擁抱奇規”還遠不止上班時，員工除必須在公司門口排隊依次上前和美女總裁擁抱外，中午12點30分到13點，部門總監也要擁抱部門內的每一個員工，下午17點30分到18點，員工還須在部門內部、跨部門和跨性別進行一次擁抱。

這家公司“擁抱奇規”所以不足取，一方面在于它不符合我國國情。我國是禮儀之邦。古代人們見面后以拱手為禮，對尊長以叩首為禮，在現代以握手為禮。以擁抱為禮，是現代西方的禮節。也許，成都這家公司的美女總裁比較新潮，力圖通過在禮儀上與西方“接軌”，營造和諧的企業文化。然而，其結果必然是水土不服。一些男員工在與美女總裁擁抱時，表露出來的不情愿表情、各種窘態和不知所措，也許說明了這一點。而與西方“接軌”，關鍵是要學習西方企業先進的管理經驗和經營之道，而非禮儀。另一方面，“擁抱奇規”違背了員工意愿。在公司內部，早晨員工見面后，相互之間含笑點點頭或問聲“早晨好”、“您來了”，完全可以達到表達友好的目的。而營造和諧的氛圍，更主要的是在工作中互相支持、配合默契。硬性規定見面必須擁抱，一天下來須擁抱不止，否則就會遭到罰款，這不僅會使擁抱陷入庸俗化，還有違背員工意志、侵犯人權之嫌。

企業文化的核心是以人為本的價值觀。成都這家公司“擁抱奇規”，盡管受到不少網友的追捧，一些企業甚至還欲效法，但這種違背個人意志的強制性規定，還是慎而為之為好。