據統計,目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5至10倍之間。“壟斷行業收入畸高是導致行業間收入差距過大的主要原因,也是引起社會非議最大的誘因。”國家發改委宏觀經濟研究院社會發展研究所所長楊宜勇說。(4月22日《經濟參考報》)

壟斷行業工資多,福利待遇高,已經不是什么秘密,但多年來始終難以撼動。其中原因不外乎有二:

一是具有很強的獨立性和排他性。其經濟效益并非完全按市場價值規律獲取,而主要靠其獨行寡市的行業優勢,他們用與其他行業同等的勞動,可以獲得比其他行業更多、更高的價值。他們無須參與激烈的競爭,更沒有危機感,只要平穩運行就能賺錢,只要存在就可能帶來高效益。

二是擁有過量的自主權,自核自定。無論市場如何變化,即使企業虧損,他們依然享受著高工資、高福利。企業高管上百萬,幾百萬的年酬屢見不鮮。甚至一些企業業績下滑,職工尤其是高管的薪金反而上升。企業的自留資金如同自家的“私房錢”,想加工資就加,想加多少就加多少。不要說是行業差距相差十倍,有時十幾倍,二十多倍都曾出現過。

按照國際上公認行業間收入差距的合理水平在3倍左右,超過3倍則需要加以調控。壟斷行業實際收入與其他行業相差十倍,已經是嚴重的分配不公,更該盡快調控了。