春季的眾多招聘會正在全國各地如火如荼地舉行，盡管經(jīng)濟寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形勢與往年相比顯得更加嚴(yán)峻，很多招聘單位將一些熱門職位的招聘門檻進一步抬高，一些高校在引進教師時，甚至要求是博士后；企業(yè)招聘也設(shè)置了“高門檻”，如“需要具備碩士以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、高級工程師職稱”等；用人單位的高要求使許多大學(xué)生感到就業(yè)壓力大。（3月29日《廣州日報》）

過去年節(jié)才能上桌的魚肉，時下天天可以“相見歡”了，沒人覺得這就是“飲食高消費”；詭異的是，原來高中生能勝任的工作，現(xiàn)在招聘方開出了本科、甚至研究生的條件，于是個個指責(zé)其是 “人才高消費”——— 這個邏輯不僅荒唐，而且日益演變成為輿論暴力，干涉著企業(yè)的用工自由。

前幾天，《2010年浙江省部分省屬事業(yè)單位公開招聘人員公告》正式公布，“熱點”集中在了浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院的三個安保職位，一律的碩士研究生學(xué)歷要求。浙江工業(yè)大學(xué)江學(xué)院人事辦的林副主任表示:“現(xiàn)在，高校招一個普通職員要求有碩士學(xué)歷也很正常。”一石激起千層浪，網(wǎng)上網(wǎng)下罵聲一片，有罵學(xué)歷崇拜的，有罵身份歧視的，恨不能把這個安保職位罵成“無任何學(xué)歷要求”。

坦白說，我對“人才高消費”一直持有懷疑的態(tài)度。相較于國民教育水平與經(jīng)濟發(fā)展速度，招聘門檻水漲船高，當(dāng)是勞動力市場的正常現(xiàn)象，就像部分民眾口袋里錢多了，你不能說人家買品牌商品就是“高消費”，硬逼著大家去小商品市場過日子一樣。遍地都是大學(xué)生，而360行又不可能升級成630行，掏糞工還是掏糞工，保安還是保安，社會鏈條上的每個職業(yè)都需要人去做，如同商品市場“價高者得”一樣，人才市場“位高者得”也算合乎價值規(guī)律的事情。換言之，作為一家企業(yè)招聘人員，面對幾乎百分百的高招升學(xué)率，你會選擇連大學(xué)也考不上的那“最小化概率”？

提到“人才高消費”，有人動輒就苦口婆心提出一些數(shù)據(jù)，比如“截至2007年底，我國大專以上學(xué)歷人口占總?cè)丝诘谋戎匾膊胖挥?.2%”，呼吁社會要珍惜人才。誠然，我們還遠沒有達到可以浪費人才的地步，但人才的百分比只能說明全社會受教育水平，而就業(yè)門檻不僅取決于招聘方的偏好，更主要的是市場規(guī)律使然:譬如全社會只有一家企業(yè)，那么，就算13億人口的社會只有一所大學(xué)，估計人家的門檻也不會低于本科學(xué)歷——— 這和人才浪費顯然風(fēng)馬牛不相及。

“人才高消費”這個偽命題之所以很有市場，當(dāng)然離不開兩個現(xiàn)實因素:一是貌似供過于求的人才數(shù)量；二是長期供不應(yīng)求的就業(yè)崗位。加上高等教育失衡帶來的結(jié)構(gòu)性過剩，使得就業(yè)門檻更趨高端。要紓解“人才高消費”的癥結(jié)，不在于以行政或輿論的壓力強制企業(yè)降低標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵還是發(fā)展好就業(yè)支撐型產(chǎn)業(yè)，提供更多就業(yè)崗位和機會，讓各層次人才不至于都去擠獨木橋。

“人才高消費”并不一定是洪水猛獸，讓“高消費”和“低消費”都能相得益彰，這才是經(jīng)濟社會應(yīng)思考的核心命題。