“這個崗位很寂寞很寂寞，找不到女朋友，特申請解雇。”22日，廣東高明一家企業的女工報料稱，該區不少企業員工之間流傳著一封“最牛辭職信”:一名疑似該區某光電廠的工人因嫌上班環境單調寂寞，找不到女朋友，向企業領導寫信申請解雇。（據2010年3月25日《城市晚報》）

員工“很寂寞”實質上是其文化娛樂權利被剝奪，所反映出的是企業最現實的問題:業余文化生活很枯燥。其實，史上“最牛辭職信”也是一封最好的呼吁信，企業“職工之家”建設可不小覷。把“職工之家”建設成“民主之家”、“服務之家”、“溫暖之家”、“文明之家”，是促進企業和諧發展的必要條件，既可以讓員工對企業有認可度，還可以提高員工對企業的忠誠度。

目前企業尤其是一些民營企業的員工往往以有活力、有熱情的“80后”和“90后”的年輕人為主。然而，員工“在單位里很難找到女朋友，在車間里上班很寂寞，一個人開著一臺熱壓機，一天到晚守著，全身‘武裝’想和女孩子交流都很少有機會。下班后也是寂寞，只能看幾本書發呆，生活毫無快樂可言。”從中也不難看出，企業“軟實力”乏力，其形象、活力和凝聚力也好不到哪里去。

員工因為“很寂寞”而申請解雇這一事例說明：建設好企業“職工之家”，大力加強企業文化和員工文體活動，為廣大年輕職工提供一些娛樂與健身的場所、設施和活動，是企業的一項重要任務。大凡有戰略眼光的企業，都十分重視企業“軟實力”提升，豐富企業文化和員工業余文體生活。我們強調貫徹“以人為本”理念，落實到具體企業工作當中，就是要突出職工在企業生產中的主體地位，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，集中職工智慧，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益。其中一項重要的任務就是把職工的業余文化豐富起來，保持職工身心的健康與愉悅，以不斷激活員工的勞動創造力，促進企業發展壯大。

“職工之家”是企業或基層工會組織開展活動的有效載體，其中的基本功能之一，就是要積極搭建職工文化娛樂和體育健身的平臺。要健全完善職工書屋資金籌集機制、圖書征集配送機制和書屋管理機制，把職工書屋建設成為提升職工群眾素質的學習站、活動站、加油站。要加強企業文化和職工文化建設，尤其是在職工文體活動陣地建設上舍得加大投入，建設一些球類、棋類運動場所和文化娛樂場所，讓員工有一個健身或娛樂的地方，并結合節假日紀念日等時機，積極組織開展豐富多彩的文體活動。