“單位不是沒錢發，而是愁找不到名目。”某電力央企工作的李某透露，“我們單位員工每月都有報銷任務，即1500元的超市購物和1000元的汽車油票，完成任務就等于報銷了2500元。”據了解，該央企員工應發工資包括基本工資、津貼、獎金、非工資性收入等內容，“基本工資包括崗位工資和技能工資墊付款，而獎金包括績效工資和月獎。”（3月10日《每日經濟新聞》）

有的單位發愁無錢可發、勞動者薪資待遇若干年原地踏步，有的單位卻是錢多得發不出去，要為找不到發錢的名目而困窘。當真是“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁”！哲人說得好：有屁不放、憋壞心臟。某些壟斷央企那么多錢窩在手里發不出去，日積月累，豈不憋壞了領導為本行業謀福利的菩薩心腸！

實際上，世界上原本沒有發錢的名目，發的人多了，也就成了慣例。作為實力雄厚的壟斷央企，理應敢為天下先，在發錢方面膽子再大一些、步子再大一些。為了實現這一宏偉藍圖，我鄭重建議壟斷央企增設“發錢策劃師”崗位，專門從事發錢分錢方式上的技術革新，不斷推出有中國特色、符合央企企情的發錢新名目，以滿足央企及其員工日益增長的發錢需要。同時，我在此還愿意無償為央企的發錢名目支幾招，如果央企領導感到我出的主意不錯，高薪聘請我充任世界上第一個“發錢策劃師”，我將會非常樂意。