據《閩北日報》報道，南平《政府工作報告》明確提出，今年要打好五個攻堅戰，其中之一是打好產業振興的攻堅戰。

筆者把產業轉型升級分為：提升型升級和創新型升級。本人把南平的“5+3”產業升級分為兩大類：（裝備）制造、紡織服裝、食品加工、林產加工、冶金建材等五大產業調整振興為提升型升級，而把旅游養生、生物、創意等特色產業為創新型升級。

無論是何種升級，關鍵環節不是資金、不是項目、不是技術，而是人才，沒有人才就無從談起。記得多年前，本人讀過聯想老總柳傳志的著作：《聯想為什么？》，他在書中說：什么事不能干呢？沒有錢賺的事不能干；有錢賺但是投不起錢的事不能干；有錢賺也投得起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能干。

人的因素第一。在產業轉型升級中所說的“人”，不是普通人，是具有某個方面特長的專家級人才。產業升級，要淘汰落后的產能，沒有熟悉先進產能的人才就無從談起。創新型升級，沒有熟悉新興產業知識、掌握新興產業技能的人才更不行。

近期，福建省作出重大決策，每年安排2億元資金，重金延攬海內外各類精英。涉及200多家企事業單位、1241個崗位、1400多名人才。這是一項遠見卓之舉。（3月2日東南網）只有占領了人才高地，才能使產業升級轉型，發展新興、高新產業，具有人才優勢。

人們常說“外來的和尚會念經”。筆者以為，中國之大，人才濟濟，臥虎藏龍。在堅持選人標準的前提下，不必崇洋媚外，首先要眼睛向內。外省與省內，省內優先；國外與國內，國內優先。有了真才實學的人才，何愁福建經濟不能騰飛。

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