隨著我國經濟迅速回暖，春節剛過，沿海地區與內地同時出現嚴重缺工現象。專家指出，我國勞動力供給發生重大轉折，已從“無限供給”轉變為“有限剩余”，勞動力結構性短缺今后會經常出現。(2月23日《中國廣播網》)

在去年甚至更早的農歷年年初，類似的農民工用工荒問題，就曾出現過。

針對用工荒，有專家分析稱，當前階段的用工荒，是暫時的結構性問題，“凸顯出中國勞動力結構變化和企業缺乏長期人才儲備戰略的問題”。有專家甚至斷言，等過了農歷年的正月十五，農民工們都離開家門趕往用工地之后，用工荒便不復存在了。

如此這般的分析，都有一定的合理性。經驗也告訴我們，隨著用工信息的傳播，農民工們實現區域間的轉移和流動后，應該能在一定程度上緩解用工荒。畢竟，對于我們這個勞動密集型企業和工人相對均衡的國家而言，只要能實現合理的流動，做好各個方面的保障，所謂的用工荒只是一定程度上的“偽問題”。

但是，除了勞動力結構、信息不對稱等原因外，春節過后出現的短暫用工荒問題，實際上也是當前一些社會問題、民生問題的集中反應。比如說產業結構轉型和升級正在面臨的陣痛、金融危機寒潮仍對一些行業和企業造成影響、農民工輸出地經濟發展吸引農民工本地就業、涉及農民工群體的薪酬改革和社會保障機制改革的尚未完成……這些社會問題必將影響到農民工外出。

這些問題，雖然屢被提及，但要想在短期內解決絕非易事。比如，針對用工荒，一些急需用工、用工缺口大的企業，不得不開始提高最低工資標準，以吸引農民工的“光顧”。但是，在用工荒緩解、用工“充裕”后，這些企業還能保證上漲的工資不再下降嗎？同時，針對一些新生代農民工更關注工作生活環境、福利待遇的問題，那些尚未完成企業轉型升級，并一直以來對《勞動合同法》“輕慢”的企業，會盡快完成自身的“升級換代”嗎？此外，一些新生代農民工不僅關注工作生活環境、福利待遇問題，由于生活的環境和接觸的社會更加多元化，其在個人發展前景等諸多方面，也提出了更多的要求，但目前用工企業還沒有意識到這一點。

所以，在當前階段，我們一方面應該看到用工荒確實能在一定程度上倒逼一些企業，逐步在《勞動合同法》等法律法規的框架內，重新認識并切實賦予農民工正當的權益。但另一方面，我們也應該認識到，僅靠企業和資方的“覺醒”和“自覺”，短暫性的用工荒倒逼效應畢竟太過微弱。如何透過用工荒的“偽問題”，使隱藏在假象、表象背后的“真問題”一并納入公眾關注的視線，并動用行之有效的措施迅捷、全面解決，考驗著相關職能部門的智慧與決心。比如說，應該盡快促進并完成產業結構的轉型和升級，逐步化解各方利益對薪酬體系改革的掣肘，盡快破解城鄉戶籍壁壘、盡快健全針對農民、農民工群體的社會保障機制，等等。

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