國務院1981年曾發布《國務院關于職工探親待遇的規定》，至今未被廢止。記者在南京街頭調查發現，有九成年輕人不知道探親假，而用人單位主動給職工休探親假的更是寥寥無幾。（2月20日新華網）

雖然不少人都覺得假期太短不過癮，但若不是有專家支招，指出可以申請休探親假，而且名正言順，估計沒有幾個人會記起或知道這假期中還有“探親假”一說，由此也更可以看出，這些年來，所謂的探親假恐怕更多的是有名無實，根本就沒有執行，沒有深入到人們的實際生活中來。

雖然國家早就有相關的政策法規，但在實際生活中卻是一種可有可無、可執行可不執行的狀態，這名義上存在但實際卻虛化的情況，并非僅僅存在于“探親假”這一現象中，實際上，不少政策法規都面臨這樣的窘境。比如作為房地產宏觀調控標志性政策，“90/70”政策目前已經實質性退出市場，但據介紹，無論是住房建設部還是各地房地局，都沒正式發文取消''90/70''政策，但在操作過程中不再對此進行規定，是非常普遍的做法。不少城市在土地招拍掛操作中，也取消了單體項目70%以上建90平方米以下戶型的硬性要求。（7月6日《上海證券報》）

明明是國家相關部門正式出臺的文件，為什么在實際生活中會處于有名無實的境地？這里面原因很多，不盡相同。有的是因為執行乏力，或被利益集團等人為性因素所架空，難以得到有力執行；有的則是因為出臺已經較長，已經不適合當下社會實際狀況，缺乏現實可實際操作性，標準內涵模糊。比如探親假是1981年頒發，到現在已經29年，這期間社會經濟文化狀況等都發生了不小的變化，有關“探親假”的規定很多難以執行，比如《規定》中未規定非公有制企業職工能不能享受探親假，那么在私營企業和外資企業工作的職工能享受嗎？再比如“90/70”政策一直沒有得到良好執行，因為金融危機后政策刺激的因素，也令取消的呼聲日漸強烈。

明明是國家相關部門正式頒布的國家政策法規，但實際卻呈現“半死不活”的狀態，這種情況有損于政策法規的公信力，也影響到政府的權威性和嚴肅性，使得一些政策法規等呈現一種較為混亂的狀態，被一些地方法規或部門單位等所扭曲，隱患不小。

因此，不妨對有名無實處于虛置的政策法規來一次徹底的整頓。在認真調查研究的前提下，如果認為政策法規已經不合時宜，就明令禁止；對缺乏實際操作性的法規，就根據實際情況對規定加以細化，做到與時俱進；如果以后又需要怎樣的法規條款，可以再修訂，但斷不可讓既有的政策規定成為任意揉捏的橡皮章，可有可無、可行可不行。