一貫備受爭議的“地產大炮”任志強最近因其“高薪”再度被推上輿論的浪尖。在近期公布的“房地產上市公司年薪排行榜”中，北京華遠集團董事長任志強以年薪774.3萬元位居第二，成為內地年薪最高的一位房企高管。對此，任志強卻在博客中稱，“我實際的工資大約低于公布年薪的1/10，不如我的講課費多”。

雖然任志強只是為其個人的“天價薪酬”辯解，但對于上市公司經營體制管理而言，“高薪謎團”卻揭示了一個令人瞠目結舌的潛規則。那就是公司高管無論其實際薪酬多高，“名義”上的天價薪酬已經侵蝕了投資者收益。此外，任志強的薪酬亂賬也說明，對于上市國企而言，國資監管部門的科學管理難度極大。

任志強所在北京華遠集團的身份比較特殊，同時身兼上市公司、國有企業、房地產公司三重角色，由此決定了其高管薪酬的核定因素錯綜復雜。任志強在其博客中稱：其“公告年薪”在1996年就超過了700萬元，而十多年之后他的年薪并沒漲。而且，這一年薪也是公開透明并經批準的。以他的思路看來，在十多年之后大家仍拿他774.3萬元的薪酬說事，頗有“大驚小怪”之嫌。但需要指正的是，作為一家公眾公司，華遠集團必須尊重所有公眾投資者的經濟利益。根據相關財務準則，公司高管的薪酬將會被計入企業的管理費用科目。而公司主營業務利潤在扣減管理費用等三項費用之后，才能進一步核算企業的年度凈利潤數據。由此可見，任志強薪水高低直接關系到上市公司年度損益的多少，并體現在每位投資者所持股份的收益回報上來，事關華遠地產公司各投資者的切身利益。