反觀用工企業和業主，他們拖欠薪酬的違規成本往往微不足道。如果規范且有一定規模的，遇到懂得依靠勞動部門維權的討薪者，要想免于處罰繼續謀求發展，自然發薪了事。如果討薪者不知道或因無奈放棄正常程序維權，企業老板當然是能拖就拖，能不給就不給。那些欠薪沒有成本約束的小包工頭、小老板、私營企業主，更是能賴則賴，能跑則跑，換班人馬可以重頭再賴，錢放在自個口袋多實惠啊！

所以，要想從根本上破解討薪難的問題，關鍵還是要減輕討薪成本，增加企業主欠薪違規的成本。

減輕勞動者討薪成本，泛長三角異地討薪制度可以試行并推廣。即蘇浙滬皖區域內的勞動者，在本區域內任何一城市里，2年內可以帶著相關證據材料，通過戶籍所在地勞動保障監察機構申請權益異地救濟保護。（1月19日中國之聲《央廣新聞》）另外，政府部門可考慮為討薪者提供免費的依法維權服務。

增加企業主欠薪違規成本，建議對欠薪企業及法人代表或業主在籍貫地予以曝光，并記入人民銀行征信系統，在銀行轉賬或企業注冊時予以限制。在立法上取得突破，對欠薪款收取高額滯納金，對惡意拖欠或傷害事件給予重罰，讓他們身敗名裂，傾家蕩產。

討薪難，年復一年何時休？是該動點真格了！