1月15日，因不滿近日公司內傳言取消2009年度年終獎，蘇州聯建(中國)科技有限公司2000多名員工聚集于廠內進行抗議，破壞廠內設施并打砸企業車輛。當天聯建公司負責人承諾將在近期發放年終獎，并解決日常管理中存在的勞資糾紛問題。（1月16日中新網）

看了這個報道，筆者認為，蘇州聯建(中國)科技有限公司發生的2000人因取消年終獎傳言打砸廠內設施事件，同其他群體事件一樣因于制度性侵權行為，導致弱勢群體受到制度性損害，受損害的群體因不能采用有效方式解決問題，在人多力量大的心理促使下，引發群體事件的發生。縱觀該事件的過程，筆者想對蘇州群體事件的三問。

一是，原先公司內傳言取消2009年度年終獎是否真有此事？如果員工不聚集進行抗議，就真的取消2009年度年終獎？為什么出事后才匆匆承諾將在近期發放年終獎？而且還是通過蘇州工業園管委會向員工澄清，公司為什么不敢直接面對員工？他們如果心中沒有鬼哪怕什么？

二是，為什么蘇州工業園管委會權力失范？蘇州聯建(中國)科技有限公司2008年取消了年終獎的發放，有使用有毒藥劑正乙烷進行生產引發員工中毒身亡的懷疑，今年又風傳取消2009年度年終獎，對屬下一個大公司這些引起群眾的反感、積累民怨、激起民憤的事，工業園管委會為什么知之甚少和不管不問？等發生事件后也沒有聽到蘇州工業園管委會發聲，難道其軟弱渙散、形同虛設？

三是，強勢集團利用優勢的社會地位對弱勢群體肆意侵權，哪蘇州聯建(中國)科技有限公司、蘇州工業園管委會和蘇州市的各級工會組織都干什么去了？工人要這樣的娘家人又有何用？

盼望有關單位給予答復和解釋，否則，誰敢保證這樣的事件在蘇州不會再發生？