1月7日，河南新任省委書記盧展工考察焦作市人力資源市場，對工作人員提出要應聘一家公司的媒體發展員，工作人員幫忙聯系后，被對方以“年齡過大”為由拒絕。

這事一下子就成了熱點新聞，話題迅速發揮為多個賣點。比如，要關心“4050”人員就業，要克服就業用人中的年齡歧視，官員應深入民間了解群眾疾苦等等，而我看著這等言論只覺得好笑:那些大道理和這件事沒聯系，八竿子打不著的事么！

大家的成見或內心潛在的標準是“省委書記是不能被拒絕的”；“連省委書記都被拒絕的話太荒唐”。可是，許多人都忘了一個簡單的道理:省委書記是不會去一家廣告公司求職的，那家招聘媒體發展員的廣告公司，拒絕的是盧展工本人這不假，但他們冷落的卻不是“省委書記”。

一位來歷不明的59歲的老先生向廣告公司求職遭拒，這才是事實，但如果這樣說又不成其新聞了。為了“工作需要”而制造和領導相關的正面新聞，這也算煞費苦心，但不顧基本世態人情，這樣的“新聞策劃”是不應該提倡的。

省委書記應聘遭到如此待遇的原因很簡單，就是因為沒說實話。

如果說明了“我是省委書記”，對方的反應會是這樣:開始不信，認為這是開玩笑、惡作劇，如果書記繼續證明，對方得到佐證后不得不相信是真的，那么，這時則斷定書記的應聘求職絕對為假。不過，大家可想而知，只要用人方得知對方真是省委書記，萬不會那樣電話回復處理了事。若知廬山真面目，該公司有“受寵若驚”之表現完全可能，小心翼翼提出個要求領導關照、發展關系的設計，則是其內在需求。