誠然，對于處于產業鏈底層的加工生產類企業而言，低廉的勞動力價格對應絕佳的成本優勢以及較高的利潤率。因此，無論相關勞動法規或者是其他宏觀政策引導，都改變不了企業的這一勞動力成本偏好。因此，在外部訂單需求上漲的時候，他們也需要在訂單價格與農民工工資之間做利潤率的權衡，一旦現有的農民工工資整體上揚，企業喪失勞動成本優勢之后可能面臨利潤率銳減，甚至只能選擇關閉。

鑒于當前國家在內陸地區的宏觀政策，直接在農民工所屬省份開辦工廠越來越凸顯出綜合優勢。企業需要考慮的是，當地政府能夠提供足夠的政策優惠以及增加的交通成本如何對沖的問題。更有選擇優勢的是，內陸地區出現類似珠三角的加工廠集聚區域，形成強大的規模效應，進一步降低企業從珠三角轉移出去的成本。如此則可能逐漸改變珠三角區域加工廠扎堆的局面。

對珠三角區域地方政府而言，有必要在企業外部用工軟件設施上作出改進。如開設相應的培訓機構，和不同的企業合作，費用由政府和企業按照某個比例分攤。這舉措一從側面加大農民工福利和其他各類社會保障，方便農民工在本地區域內的流動。這類輔助性措施有利于對企業單純地用工進行糾偏，給予農民工一種可持續性職業發展的心理預期。尤其是針對日益增多的80后、90后農民工，必須在用工環境上作出相應變革，才能增加珠三角相對其他地區的就業吸引力。