民工荒聲浪再起。去年的金融危機讓珠三角諸多加工廠外部訂單銳減，只能接受倒閉或搬遷的命運。而在國際市場消化掉庫存之后，外部訂單再次增長的時候，珠三角卻面臨普遍招工困難的尷尬。部分企業甚至不得不推掉部分訂單，僅僅接受附加值高的部分。

出現這樣的現象并不奇怪，自從世界經濟回暖外部訂單逐步恢復以來，珠三角地區的用工需求就逐步增加。但與之對應的是，農民工的就業選擇區域變得更廣，如自從國家對于全國區域經濟重點規劃以來，華東東北等地的用工需求也在增長，而且工資福利相對更有競爭力，這在一定程度上分流了農民工。

其次，宏觀政策調整所引起的產業轉移讓部分工廠向內地轉移，部分農民工選擇就近就業。

其三，土地流轉政策的改變促使部分農民工在家回歸土地，避免土地被重新分配。農民工的年齡結構改變是重要因素之一。更多80后、90后涌入農民工群體，而其生活方式帶來的偏高消費意味著他們必須依賴更高的工資收入。珠三角原有的純粹低工資式的招工優勢日漸喪失。由于對工資福利等的心理預期更高，結果在原有的薪資體系下，農民工供給下降，最終蔓延成了普遍性的民工荒癥狀。對80后、90后而言，更高的工資和福利成為優先考慮的重點，基于人力資源管理的培訓輔助業有助于其將來的職業發展，而這些正是習慣了廉價勞動力的珠三角企業所缺乏的。珠三角地區“騰籠換鳥”式的產業轉型致使企業的用工需求向高技能人才轉移，常規的普通農民工供給不能與之對應，進而出現結構性民工荒。