新聞報道中的“試考族”小華認為：“高考還有模擬考，競爭猛于高考的國考，就不能讓人練練兵？再說，我也不會擠占別人的名額。我退出后，下一名會自動補上來。”

無稽之談，漏洞百出！高考模擬考和國考試考根本是兩碼事，如果有高一或高二學生去參加高考，那才叫“高考試考”；另一方面，學校可以組織高考模擬考，大學生也完全可以自己組織國考模擬考。進入面試退出就沒事了？問題是“試考族”進入面試名單，擠掉的是最后一名本來可以進入面試卻沒能進入面試的人，更重要的是因為“試考族”的加入，攪亂了整個國家公務員的招考程序。

國家公務員的招考簡章中白字黑字的規定了應屆生不得報名，而且發現騙取考試資格者會5年內不得再報考公務員，為什么還有人熟視無睹，以身試規則？最根本的原因是他們缺乏規則意識，抱著僥幸和嘗試心理，如果他們今年試考成功，自信自然陡增，說不準明年還真能順利考上公務員。可是，筆者在想掌握公權力的公務員應該對規則以及法律抱有敬畏之心，無視規則的“試考族”到底適不適合進入公務員系列？

“試考公務員”不僅和高考模擬考有本質不同，和“試應聘”也不是同根生，根本原因源于公司招聘和國家機關招考的差異。“試考公務員”其實是拿國家考試當試驗品檢驗自己的心態，它無視規則，無視公平，也無關就業。“試應聘”則真正意義上是有利于就業的，一方面可以讓大學生提前感受找工作的氛圍，另一方面也可以提高自己的面試技巧，有利于大學生畢業的時候找到好工作。“試應聘者”并沒有違背剛性的規則，就算是“試應聘”成功，退學選擇工作概率不大，機會還存在于就業市場，不會占用他人的名額，對任何一個求職者仍舊公平，因此此種嘗試利大于弊，這也就難怪用人單位對試應聘者抱寬容態度。