在12月4號全國法制宣傳日這一天，北京大學、南開大學、天津師范大學等共14所高校在12個城市同時開展反對就業歧視活動。這項活動從去年開始已經連續開展兩年了。本次活動的發起人、中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍說，就業歧視是指，雇用單位基于民族、性別、出身、年齡、身體特征、殘疾等與個人能力無關的因素，對應聘者或雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或者損害公民的平等就業機會。（12月6日中廣網）

在大學生就業難的當下，人才的供給大于需求，招聘單位處于“買方”地位，留給就業歧視很多可能的空間。事實上也是如此，就鄙人2007年和今年兩個階段的謀職經歷而言，就業歧視可謂愈演愈烈。鄙人耳聞目睹以及親歷的就業歧視，真是千姿百態花樣翻新，不僅有常見的性別歧視、健康歧視、年齡歧視、相貌歧視，還出現了語言歧視、姓名歧視、愛好歧視等怪現象。

雖然就業歧視如此普遍、如此嚴重，遭遇歧視的大學生求職者如此眾多，可真正起而對就業歧視說“不”的寥寥可數，絕大多數人選擇了沉默。南開大學法學院就有一名學生說：“現在就業壓力大，我們跟用人單位之間地位不平等，誰敢？”

的確，大學生求職者處于一盤散沙的狀態，背后又缺乏制度力量的支持，在就業歧視面前當然無法與有組織的企業抗衡。但是，就業歧視正在讓大學生的就業情況變得更糟，并且已經傷害到社會的公平公正價值取向。繼續默默忍受顯然不是最佳選擇，大學生需要制造“反就業歧視”的聲威。

首先，需要大學生建立反就業歧視組織，或者借助既有的學生組織開展反歧視活動。毋庸諱言，當前高校內反就業歧視的組織和活動都屈指可數，除了新聞中所說的14所高校的聯合宣傳活動以外，我們再也想不出其他的了。另外，既有的大學生組織，如學生聯合會、學生會、共青團等還沒有充分發揮出反就業歧視的作用。因此，大學生反就業歧視團體亟待重建，更重要的是，其活動不應至于反就業歧視的宣傳，而要具有反抗性，向那些大搞就業歧視的用人單位提出明確的抗議和抵制。

其次，政府需要提供更完善的反就業歧視公共服務。到現在為止，大學生在遭遇就業歧視之后，找不到專門機構可以申訴，沒有暢通的制度渠道可以尋求求助。勞動部門缺乏促進公平就業委員會，法律系統缺乏《公平就業促法》或《反就業歧視法》。自2008年1月起施行的《就業促進法》，里面雖有消除就業歧視的條款，但其規定的范圍已不能適應歧視的新變種，相應的法律責任也很模糊。這些缺陷需要政府部門和司法部門做出更大努力，確保就業公平。

最后，在就業中遭遇歧視的大學生，不能再默默忍受，陷于無意識的泥淖，而是要積極行動起來，該上訴的上述，該抗議的抗議。